Beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank na ontslag van een beschermde werknemer wegens tijdig erkende economische redenen (Stappers Advocaten)

Auteur: Luc Eliaerts (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 28/05/2018 Het Hof van Cassatie brengt met een arrest van 12 maart 2018 verduidelijking omtrent de rechtsmacht van de arbeidsgerechten wanneer een beschermde werknemer een beschermingsvergoeding vordert na een ontslag wegens economische of technische redenen die door het paritair comité vooraf werden erkend binnen de twee maanden na de aanvraag van de…

Lees meer

Het eenzijdig dwingend karakter van de wetsbepalingen omtrent opzeggingstermijnen (Stappers Advocaten)

Auteur: Line Hellemans (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 24/05/2018 De wet eenheidsstatuut De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen (kort: “wet eenheidsstatuut”), voerde uniforme termijnen in voor arbeiders en bedienden. Er werd echter voorzien in een overgangsregime voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is gestart…

Lees meer

Wikken en wegen : wanneer is iets een niet-concurrentiebeding? (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 16/05/2018 De arbeidsovereenkomst wordt wel eens beschouwd als een administratieve formaliteit. Een uitspraak van het Hof van Cassatie bevestigt dat het opmaken van een arbeidsovereenkomst (nog) steeds de nodige aandacht vereist. Clausule = niet-concurrentiebeding? Het Hof van Cassatie heeft op 19 maart 2018 een oordeel geveld in een dossier waar een werknemer…

Lees meer

Het bos, de bomen en de GDPR (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 05/03/2018 Het wereldwijde web is bezaaid met goede raad over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of General Data Protection Regulation – GDPR), waarbij steevast verwezen wordt naar de mogelijke sancties, zoals bv. een schadevergoeding van 4% van de wereldwijde jaaromzet. De cruciale datum is dan 25 mei 2018. Aangezien het momenteel moeilijk is om…

Lees meer

Geen hoofdelijke aansprakelijkheid van de opdrachtgever voor sociale schulden van de aannemer ingeval van privé-werken (Stappers Advocaten)

Auteur: Luc Eliaerts (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 27/02/2018 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale schulden De hoofdelijke aansprakelijkheid van de opdrachtgever voor sociale schulden van de aannemer is geregeld in het complex artikel 30 bis RSZ-wet van 27 juni 1969. Het gaat daarbij om de uitvoering van werken in onroerende staat, hetgeen een ruim begrip is, omschreven in artikel 20, §2 BTW-KB nummer 1 van…

Lees meer

Grensoverschrijdende detachering : geen binding van A1 ingeval van fraude (Stappers Advocaten)

Auteur: Luc Eliaerts (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 27/02/2018 Attest A1 Een ondernemer die binnen de Europese Unie een dienst gaat verrichten in een andere lidstaat, kan daarbij zijn personeel inschakelen. Deze uitgezonden werknemers blijven aangesloten bij het sociale zekerheidsstelsel van hun eigen land (de uitzendstaat). De detachering mag in beginsel niet meer dan 24 maanden bedragen.…

Lees meer

Versterkt eigendomsvoorbehoud voor verkopers en aannemers sinds 1 januari 2018 (Stappers Advocaten)

Auteurs:  Katrijn van der Maat en Bert Gregoir  (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 25/01/2018 Bij een koopovereenkomst gaat de eigendom in principe over naar de koper zodra partijen wilsovereenstemming hebben bereikt over zaak en prijs, zelfs al is de zaak nog niet geleverd en/of de prijs nog niet betaald. Bij een aannemingsovereenkomst in de bouwsector gaat de eigendom van de…

Lees meer

Te koop: warrants voor elk (werkgevers)budget (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 27/09/2017 De HR-wereld is steeds op zoek naar nieuwe (alternatieve) verloningsvormen die de werkgeverskost drukken én die de werknemer zoveel mogelijk netto voordeel opleveren. Eén van de gangbare methodes is de toekenning van warrants. Dit zijn aandelenopties, die een werkgever vrij van RSZ kan toekennen aan zijn werknemers, hetgeen…

Lees meer