Berichten getagd ‘ontslag’
Het “ontslagverbod” bij overdracht van onderneming (SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: 13/09/2018 Een overdracht van onderneming vormt op zichzelf voor de overdrager of de verkrijger geen reden tot ontslag. Maar dat “ontslagverbod” vormt geen beletsel voor ontslagen om economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen. Uit de rechtspraak van het Hof van Justitie van de…
Lees meerOpzeggingsvergoeding bij deeltijds werk (Tilleman van Hoogenbemt)
Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 30/07/2018 Welk effect heeft deeltijds werken op de berekening van een opzeggingsvergoeding bij ontslag? Een deeltijdse werknemer heeft per definitie een lager loon dan een collega die dezelfde job voltijds uitoefent, maar geldt dat ook voor de opzeggingsvergoeding? De normale ontslagregels Als de gewone ontslagregels zouden worden toegepast, dan moet…
Lees meerGrondwettelijk Hof bevestigt : ontslag contractueel ambtenaar NIET onderworpen aan formele motiveringsplicht (Publius)
Auteur: Dirk Van Heuven (Publius) Publicatiedatum: 05/07/2018 Eerder hebben we u bericht over het arrest het Hof van Cassatie in het arrest nr. S.13.0026 van 12 oktober 2015 dwaarin wordt gesteld dat het ontslag van een contractueel ambtenaar NIET onderworpen aan formele motiveringsplicht, noch aan hoorplicht. Aan het Grondwettelijk Hof werd deze prejudiciële vraag gesteld: ‘Schendt de…
Lees meerOntslag om dringende reden : vroegere feiten hebben wél een impact – Cassatie 16 april 2018 (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 19/06/2018 De feiten Het personeelslid werd bij aangetekende brief van 19 december 2011 onmiddellijk ontslagen. De werkgever heeft in de daaropvolgende aangetekende brief van 21 december 2011, naast zes feiten die zich op 19 december 2011 hebben voorgedaan, allerhande tekortkomingen ingeroepen die het personeelslid in het verleden zou hebben begaan en die…
Lees meerOntslag omwille van “privé”-gebruik van de bedrijfscomputer : geen schending van het recht op eerbiediging van het privéleven (Eubelius)
Auteurs: Véronique Pertry en Sophie Vantomme (Eubelius) Publicatiedatum: 15/06/2018 Vijf maanden na de uitspraak in de Bărbulescu-zaak heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens opnieuw een arrest geveld met betrekking tot privacy op de werkvloer. De verzoeker, de heer Libert, had aangeklaagd dat zijn voormalige werkgever, de Franse nationale spoorwegonderneming (SNCF) zijn recht op…
Lees meerBeoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank na ontslag van een beschermde werknemer wegens tijdig erkende economische redenen (Stappers Advocaten)
Auteur: Luc Eliaerts (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 28/05/2018 Het Hof van Cassatie brengt met een arrest van 12 maart 2018 verduidelijking omtrent de rechtsmacht van de arbeidsgerechten wanneer een beschermde werknemer een beschermingsvergoeding vordert na een ontslag wegens economische of technische redenen die door het paritair comité vooraf werden erkend binnen de twee maanden na de aanvraag van de…
Lees meerHet eenzijdig dwingend karakter van de wetsbepalingen omtrent opzeggingstermijnen (Stappers Advocaten)
Auteur: Line Hellemans (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 24/05/2018 De wet eenheidsstatuut De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen (kort: “wet eenheidsstatuut”), voerde uniforme termijnen in voor arbeiders en bedienden. Er werd echter voorzien in een overgangsregime voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is gestart…
Lees meerAan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten (SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: mei 2018 Bron: Cass. 16 april 2018, S.16.0040.N Het cassatiearrest waarnaar hierboven wordt verwezen, is een goede aanleiding om nog eens op een rijtje te zetten hoe de kennisgeving van een dringende reden op basis waarvan de werkgever een werknemer ontslaat, moet of kan gebeuren. Het gaat m.a.w. om de…
Lees meerWat als een werknemer voor een politiek mandaat kiest? (Tilleman van Hoogenbemt)
Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 30/04/2018 In het licht van de nakende gemeenteraadsverkiezingen rijst de vraag hoe een politieke overtuiging het pad van de relatie tussen werkgever en werknemer kan doorkruisen. Tijdens een sollicitatiegesprek In een sollicitatieprocedure zou een potentiële werkgever misschien heel nieuwsgierig kunnen zijn naar de politieke voorkeur van een toekomstige werknemer. Het…
Lees meerOntslag voortaan ook digitaal mogelijk? (Argus Advocaten)
Auteur: Steven Vandebroek (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 25/03/2018 Wanneer U als werkgever (of als werknemer) beroep doet op een in de zin van de Wet van 21.07.2016 (en het K.B. van 14.09.2016) erkend gekwalificeerde dienstverlener (en de voorwaarden hieronder tevens vervuld zijn) is het wettelijk mogelijk om een elektronische aangetekende zending te versturen met dezelfde juridische waarde…
Lees meer