Cryptomunten en de fiscaliteit

Mr. Dave van Moppes (Tuerlinckx Advocaten)

Webinar op donderdag 28 januari 2027

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Bestuurdersaansprakelijkheid
bij cyberincidenten

Dhr. Bernd Fiten en dhr. Bram Goetry (CRANIUM)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Het afsluiten van een professionele mailbox: de GBA bevestigt nogmaals haar strikt standpunt (Lydian)

Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming | 29 juli 2024

Auteur: Isabel Plets (Lydian)

Op 16 juli 2024 bevestigde de GBA nog eens haar strikt standpunt i.v.m. het afsluiten van een professionele mailbox n.a.v. de klacht van een ex-werknemer:

blokkeren van het professioneel e-mailadres ten laatste op de laatste werkdag.
verder actief blijven van e-mailadres na ontslag is in principe rechtmatig met het oog op het gerechtvaardigd belang van de werkgever, maar enkel gedurende een bepaalde periode na het ontslag (a priori 1 maand, max. 3 maand gelet op de functie, 5 maanden zoals in casu is disproportioneel) en in zoverre beperkt tot de automatische verzending van standaardcommunicatie omtrent het vertrek van de medewerker, met het oog op het waarborgen van de goede werking van de onderneming en de bedrijfscontinuïteit en voor zover de betrokkene hiervan is geïnformeerd.
waarschuwing + bevel om beleid op te maken over het afsluiten van de mailbox bij exit van medewerkers.