HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024


Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024


Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024

Kennisgeving via e-mail van de concrete ontslagredenen, welk gevolg? (Younity)

Auteur: Kevin Della Selva (Younity)

Publicatiedatum: 11/11/2019

Na zijn ontslag vraagt een werknemer aan zijn ex-werkgever via een aangetekende brief om de concrete redenen van zijn ontslag op te geven.

Binnen de maand brengt de werkgever de werknemer via e-mail op de hoogte van deze concrete redenen.

De werknemer vordert vervolgens de forfaitaire burgerlijke boete op grond van artikel 7 van CAO 109 betreffende de motivering van ontslag, wegens niet-naleving van de formaliteiten van de kennisgeving.

De werkgever argumenteert dat het vorderen van deze burgerlijke boete rechtsmisbruik inhoudt wanneer de kennisgeving van de concrete redenen niet via een aangetekende brief gebeurde, maar de werknemer deze toch op een andere wijze te weten is gekomen. De werkgever beweert in casu dat CAO 109 zijn doel dus wel heeft bereikt.

Het arbeidshof haalt aan dat CAO 109 een evenwicht heeft gezocht door aan de werkgever geen al te formalistisch kader op te leggen: de werkgever kan deze redenen immers uit eigen beweging schriftelijk aan de werknemer meedelen of als antwoord op een geformaliseerd verzoek van de werknemer. In dit laatste geval dient hij dit wel bij aangetekend schrijven te doen.

Bijgevolg oordeelt het arbeidshof dat de werknemer geen kennelijk misbruik heeft gemaakt van het recht om zijn concrete ontslagredenen te kennen, en kent het de forfaitaire burgerlijke boete op grond van artikel 7 CAO 109 toe.

Bron: Arbeidshof te Brussel, 17 mei 2019, AR: 2018/AB/366, www.juridat.be

Lees hier het originele artikel

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid