Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Arbeidsovereenkomst met grensoverschrijdend karakter: toepasselijk recht en bevoegde rechtsmacht? Arbeidshof 2 oktober 2018 (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be
Publicatiedatum: 28/03/2019
In deze zaak besliste het arbeidshof dat de werknemer die gewoonlijk in België zijn arbeid verricht, door de rechtskeuze voor het Nederlands recht niet de bescherming van het Belgisch recht mag verliezen.
Ook oordeelt het arbeidshof dat de Belgische rechter bevoegd is.
De arbeidsovereenkomst bepaalde in verband met de functie en standplaats dat de werknemer werd aangeworven als managing director Belgium, dus de eerste rechter aanvaardde dan ook terecht België als gewoonlijke plaats van tewerkstelling.
Ten aanzien van arbeidsovereenkomsten is immers de plaats waar de werknemer zijn arbeid verricht de enige plaats van uitvoering van een verbintenis die ter bepaling van de bevoegde rechter in aanmerking kan komen en het feit dat hij op bepaalde ogenblikken in Nederland diende te overleggen doet hieraan geen afbreuk.
Lees hier het arrest van het Arbeidshof te Brussel van 2 oktober 2018
Deze problematiek komt op vrijdag 20 maart 2020 aan bod tijdens de jaarlijkse studiedag ‘Grensoverschrijdende tewerkstelling’
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid