Hervorming openingsurenwet definitief: wijziging openingsuren en afschaffing verplichte sluitingsdag vanaf 13 augustus 2026 (Scale)

Auteurs: Dave Mertens en Emilie Bogaerts (Scale)

De Wijzigingswet betreffende de openingsuren (Wet tot wijziging van de wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening en van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties) beoogt de versoepeling van de openingsuren in de handel en schaft de verplichte wekelijkse sluitingsdag af. De openingsurenwet is specifiek van toepassing op de fysieke verkoop van producten aan consumenten (bv. supermarkten, kledingwinkels…). Anders dan de titel van de wet doet vermoeden, is zij niet algemeen van toepassing op dienstverlening (bv. kappers, restaurants…).

De hervorming staat al een tijdje op de politieke agenda en werd reeds meermaals aangekondigd in de pers. De wetswijziging zelf liet evenwel nog op zich wachten. In onze eerdere nieuwsbrief van 30 april 2026 gaven we een update over het betreffende wetsontwerp, dat toen nog moest worden goedgekeurd en gepubliceerd. Intussen zijn de finale stappen gezet. De Wijzigingswet werd op 20 juli 2026 goedgekeurd door de Kamer van Volksvertegenwoordigers en op 3 augustus 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Aangezien de wet zelf geen specifieke datum van inwerkingtreding bepaalt, geldt het algemene principe dat zij in werking treedt op de tiende dag na publicatie, zijnde 13 augustus 2026. Vanaf deze datum mogen winkels elke dag openblijven tot 21 uur en verdwijnt de wekelijkse sluitingsdag (handelaars zijn dus niet langer verplicht om één vaste rustdag per week te nemen, maar mogen dit uiteraard nog wel).

De hervorming beoogt het wetgevend kader te moderniseren, rekening houdend met de nieuwe gewoonten en wensen van consumenten (die o.a. mede zijn beïnvloed van de flexibele uren van onlinehandel), en meer vrijheid te bieden aan handelaren.

Dit betekent uiteraard niet dat alle beperkingen verdwijnen. Handelaren moeten uiteraard nog steeds rekening houden met andere toepasselijke regelgeving, zoals arbeidsrechtelijke voorschriften, sectorale regelingen, gemeentelijke besluiten etc.

Bron: Scale