Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Mededingingsrecht:
recente ontwikkelingen

Mr. Melissa Van Schoorisse (Covington)

Webinar op vrijdag 27 maart 2026

Boek 7 BW.
Een praktische checklist voor ondernemingen

Prof. dr. Thijs Tanghe en mr. Tijl Eggers (Eubelius)

Webinar op donderdag 2 juli 2026

Buitencontractuele aansprakelijkheidsregelingen:
een kritische benadering na de
invoering van Boek 6 BW

Prof. dr. Britt Weyts (UAntwerpen)

Webinar op vrijdag 5 juni 2026

KMS verplicht vanaf 1 september 2025 (OVB)

Geschillen & Procedure | 5 september 2025

Auteur: Laurence Lambert (OVB)

Vanaf 1 september 2025 is de oprichting van een Kamer voor Minnelijke Schikking (KMS) verplicht binnen de rechtbank van eerste aanleg, arbeidsrechtbank, ondernemingsrechtbank, het hof van beroep én het arbeidshof.

In dit bericht leest u wat deze verplichting concreet inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor de praktijk.

De KMS bestond al sinds 2013 bij de familierechtbank, maar werd recent wettelijk uitgebreid via de wet van 19 december 2023.

Vanaf 1 september 2025 moeten ook de rechtbank van eerste aanleg, de arbeidsrechtbank, de ondernemingsrechtbank, het hof van beroep en het arbeidshof minstens één KMS oprichten.

Wat verandert er vanaf 1 september 2025?

Tot dan waren rechtbanken vrij om te kiezen of ze een KMS oprichtten; vanaf die datum is dat verplicht.
Per gerechtelijke entiteit volstaat het om in minstens één afdeling van het gerecht een KMS in te richten.
Magistraten in de KMS moeten een gespecialiseerde opleiding in verzoening en bemiddeling hebben gevolgd, behalve degenen die al zetelden in een KMS op het moment van de inwerkingtreding van de wet.

Hoe werkt de kamer voor minnelijke schikking?

Sinds 2013 bestaat er bij de familierechtbank al een kamer voor minnelijke schikking (KMS). Met de wet van 19 december 2023 houdende diverse bepalingen in burgerlijke en gerechtelijke zaken (BS 27 december 2023) breidt die verplichting uit.

Vanaf 1 september 2025 moeten ook de rechtbank van eerste aanleg, de arbeidsrechtbank, de ondernemingsrechtbank, het hof van beroep en het arbeidshof minstens één KMS oprichten.

Tot dan blijft de oprichting facultatief.

Hoe verloopt een procedure voor de KMS?

De algemene regels die gelden voor de KMS in alle hoven en rechtbanken, vindt u in de artikelen 734/1 tot en met 734/4 van het Gerechtelijk Wetboek.

Een geschil kan zowel vooraf, als gedurende het hele geding ter minnelijke schikking voorgelegd worden aan de KMS. Dat kan gebeuren op initiatief van de rechter of van een partij.

In de KMS neemt de rechter de rol van bemiddelaar op zich. Hij treedt uit zijn klassieke rol van rechter en vervelt tot een schikkingsrechter. Partijen proberen in de KMS, op een vertrouwelijke en vrijwillige manier, te komen tot een oplossing van hun geschilpunten onder begeleiding van deze schikkingsrechter. Die begeleiding kan o.a. bestaan uit advies verlenen, oplossingen voorstellen, …

Als de partijen een verzoening bereiken, wordt dit door de KMS vastgelegd in een proces-verbaal van minnelijke schikking of een akkoordvonnis. Bereiken de partijen geen akkoord, dan kunnen zij ofwel een gewone gerechtelijke procedure inleiden of, indien deze reeds aanhangig werd gemaakt, verderzetten.

Wat zijn de voordelen van een KMS-procedure?

Een procedure voor de KMS heeft verschillende troeven:

Alles wat wordt gezegd in de KMS is vertrouwelijk. Schending van deze vertrouwelijkheidsplicht kan worden gesanctioneerd. De rechters in de KMS zullen bovendien nooit zetelen in een procedure ten gronde tussen dezelfde partijen.
Er is geen rolrecht verschuldigd en er zijn geen bijkomende proceskosten. De procedure voor de KMS is dus kosteloos.
De procedure is snel, laagdrempelig en informeel.
De partijen behouden zelf de controle over het verloop van de verzoeningspoging.
Voor partijen betekent een onderhandelde, zelfgekozen oplossing een meerwaarde ten opzichte van een opgelegde oplossing.