Wijzigingen met betrekking tot opzeggingstermijnen. Plafond van 52 weken opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels

In haar regeerakkoord kondigde de regering-De Wever aan de opzeggingstermijnen te willen hervormen met als doel de stimulering van de mobiliteit op de arbeidsmarkt en het creëren van een dynamisch aanwervingsbeleid bij werkgevers. Intussen werden enkele wetteksten aangenomen die wijzigingen zullen aanbrengen in het landschap van de opzeggingstermijnen. In deze Newsflash wordt alvast kort stilgestaan bij een eerste wijziging, nl. de begrenzing van de maximale opzeggingstermijn tot 52 weken bij ontslag door de werkgever.

Wat verandert er?

De intentie om de opzeggingstermijnen te plafonneren op 52 weken in geval van ontslag door de werkgever was reeds opgenomen in het regeerakkoord van de regering-De Wever. Dit plafond moet een afdoend evenwicht bieden tussen een adequate bescherming voor de werknemer in geval van ontslag en de stimulering van de mobiliteit op de arbeidsmarkt. In april werd de wettekst aangenomen.

De wetswijziging voorziet dat de opzeggingstermijn die de werkgever moet respecteren, niet meer dan 52 weken kan zijn. Voor werknemers met 17 jaar of meer anciënniteit is er dus een plafonnering op 52 weken.

Voor welke werknemers kan dit gevolgen hebben?

Dit plafond zal echter enkel van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen door de werkgever en de werknemer, aanvangt vanaf 1 juni 2026.

Toekomstige wijzigingen

Binnen de verdere uitvoering van het regeerakkoord werd recent ook een andere wettekst aangenomen die de opzeggingstermijnen voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit inkort bij ontslag door de werkgever. Voor deze werknemers zal de opzeggingstermijn gedurende de eerste zes maanden anciënniteit gelijk zijn aan één week. Deze nieuwe wet zal enkel van toepassing zijn op werknemers met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen door de werkgever en de werknemer, aanvangt vanaf de datum van inwerkingtreding van de wet. Deze wet zal in werking treden op de eerste dag van de tweede maand die volgt op de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad. Op heden is de wet nog niet gepubliceerd.

Aandachtspunt

Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, zoals overeengekomen door de werkgever en de werknemer, aanvangt op of na 1 juni 2026, zal de opzeggingstermijn maximaal 52 weken bedragen in geval van ontslag door de werkgever. De wet wijzigt niets aan de opzeggingstermijnen in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Bron: Claeys & Engels