Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep
Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)
Webinar op donderdag 18 maart 2027
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Ontslag van A tot Z anno 2027
Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen
en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep
Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 29 januari 2027
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
We zetten de klok een uur vooruit. Wat met nachtarbeid? (Acerta)
Auteur: Acerta
We draaien de klok een uur vooruit richting zomertijd. Betekent een uur minder nachtarbeid, dan ook een uur minder loon? Of niet?
De zomertijd gaat in in de nacht van zaterdag 25 maart op zondag 26 maart 2023 om 2 uur. De klok wordt dan één uur vooruit gezet van 2 uur naar 3 uur.
CAO nr. 30, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, bepaalt in dat geval welk loon er betaald moet worden. Deze CAO is van toepassing op werknemers in ploegenarbeid, die per uur betaald worden en die bij de overgang naar het zomeruur en/of de overgang naar het winteruur aan het werk zijn.
In onderstaand schema vind je schematisch terug hoe de overgang van winter- naar zomertijd en vice versa geregeld is:

C.A.O. nr. 30 van 28 maart 1977, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur.
Vanuit Europa kwam het voorstel om deze halfjaarlijkse overschakeling tussen winter- en zomertijd af te schaffen. Dit plan werd uitgesteld. Wij volgen dit uiteraard verder voor je op en houden je tijdig op de hoogte, indien er verdere ontwikkelingen zijn.
Bron: Acerta
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid














