Wat verandert er voor werkgevers in juli 2026? (Acerta)

1. Hervorming van het mantelzorgverlof

Mantelzorgverlof laat werknemers toe tijdelijk minder of niet te werken om voor een hulpbehoevende te zorgen, met een RVA‑uitkering in plaats van loon.

Het recht op 6 maanden volledige onderbreking blijft, maar de regels worden flexibeler:

• verlof kan in kortere periodes opgenomen worden,
• de 1/5‑vermindering wordt verlengd tot 30 maanden, en
• de volledige 6 maanden mogen voor één persoon gebruikt worden.

Ook de erkenning als mantelzorger wordt verruimd en geldt langer (2 jaar, verlengbaar). Deze wijzigingen gelden vanaf 1 juli 2026.

Lees er hier meer over

2. Doelgroepverminderingen

Op 1 juni 2026 is de programmawet in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd, waarin enkele ingrijpende wijzigingen aan bepaalde federale tewerkstellingsmaatregelen zijn opgenomen.

Het betreft de doelgroepverminderingen:

• Eerste aanwervingen (wijziging);
• Collectieve arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek (afschaffing met overgangsmaatregel);
• Horeca (afschaffing zonder overgangsmaatregel);
• Vrijstelling boven loonplafond (wijziging).

Daarnaast voorziet diezelfde programmawet in een nieuwe sanctiemogelijkheid. Vanaf 1 juli 2026 kunnen werkgevers ook een RSZ-vermindering verliezen wanneer zij opzettelijke inbreuken begaan.

Lees er hier meer over

3. Incitant Job Plus: eenmalige aanwervingsincentive in Wallonië

Vanaf 1 juli worden sommige steunmaatregelen in Wallonië (Impulsion, Sine, Sesam en Tremplin) vervangen door één nieuwe premie: ‘Incitant Job Plus’. Op 9 juni 2026 werd hierover een decreet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Forem zal deze premie ieder trimester rechtstreeks aan de werkgever betalen.

Er geldt een overgangsperiode die loopt tot 31 december 2029 voor bestaande maatregelen. Zo kunnen er geen nieuwe aanvragen worden ingediend voor Sesam en Tremplin vanaf 1 juli 2026. Ook Impulsion en Sine kunnen enkel worden aangevraagd voor werknemers die aangeworven zijn voor 1 juli 2026. De maatregelen (Sesam, Tremplin, Impulsion of Sine) die al toegekend werden voor 1 juli 2026 kunnen doorlopen tot uiterlijk 31 december 2029.

Lees er hier meer over

4. Uitbreiding en hervorming flexi-jobs

Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegelaten in de hele private en publieke sector, behalve in de sectoren en organisaties waarvoor een opt-out geldt. Een opt-out kan ook gedeeltelijk zijn. We wachten nog op het koninklijk besluit dat het lot van de bestaande opt-ins en opt-outs regelt.

Ook veranderen er vanaf 1 juli 2026 verschillende voorwaarden en regels over de uitoefening van flexi-jobs.

Lees er hier meer over

Bron: Acerta