Wat is een niet-concurrentiebeding binnen een arbeidsovereenkomst? (Mint Advocaten)

Auteur: Mint Advocaten

Een niet-concurrentiebeding is voor veel werkgevers een cruciale clausule om op te nemen in de arbeidsovereenkomst met de werknemer.

Het stelt uw toekomstige belangen als ondernemer veilig.

De werknemer verbindt er zich immers toe om na het einde van de arbeidsovereenkomst geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen bij een concurrerende werkgever of door zelf een onderneming uit te baten.

Let op: de clausule moet voldoen aan strikte geldigheidsvoorwaarden

Een niet-concurrentiebeding kan u niet zomaar afdwingen. Er zijn een aantal geldigheidsvoorwaarden.

1. schriftelijk overeengekomen bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst of via een later addendum.
2. een bruto-jaarloon van meer dan 41.969 euro[1] op het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst wanneer de functie uitdrukkelijk is opgenomen in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).

Bij een bruto-jaarloon van meer dan 83.939 euro is het beding altijd geldig.

1. betrekking hebben op soortgelijke activiteiten.
2. geografisch beperkt zijn tot de plaatsen waar de werknemer u werkelijk concurrentie kan aandoen;
3. niet langer lopen dan 12 maanden vanaf de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
4. betaling van een enige en forfaitaire compensatoire vergoeding wanneer u als werkgever, binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, geen afstand doet (verzaakt) van de effectieve toepassing van het concurrentiebeding.

Deze voorwaarden moeten tegelijk van toepassing zijn. Wanneer aan één van deze voorwaarden niet is voldaan, dan kan u deze clausule niet inroepen.

Daarnaast is het niet omdat de clausule geldig is dat het beding zomaar kan worden afgedwongen.

Wanneer kan ik de clausule inroepen?

In ieder geval, kan dit enkel bij een arbeidsovereenkomst die een einde neemt na de eerste 6 maanden vanaf de ondertekening ervan.

En

• bij een ontslag door de werkgever wanneer de werknemer een dringende reden (zware fout) heeft begaan.
• bij een ontslag door de werknemer zonder dat de werkgever een dringende reden (zware fout) heeft begaan.
• in onderling akkoord:
• bij het verstrijken van de termijn bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of door de beëindiging van het overeengekomen werk.

In andere gevallen, heeft deze clausule geen uitwerking.

Wanneer de werknemer toch een geldig niet-concurrentiebeding  overtreedt, moet de werknemer aan u de vergoeding terugbetalen  en een gelijkaardig bedrag als schadeloosstelling betalen.

Een laatste aandachtspunt: deze regels zijn van toepassing bij arbeidsovereenkomsten voor bedienden. Er gelden specifiekere regels voor handelsvertegenwoordigers.

[1] bedrag van toepassing vanaf 1 januari 2024.

Bron: Mint Advocaten