SUMMER DEAL 2025
10 webinars on demand naar keuze
10 webinars on demand voor €595
OVB – IBJ – ITAA – FSMA – BIV – NKN – Sam-Tes
Participatie in de aandelen
door werknemers
Mr. Francis van der Haert (Cazimir)
Webinar op donderdag 27 november 2025
Arbeidsrecht: wat brengt 2026?
Mr. Mieke Deconinck en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 6 november 2025
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker ons jaarabonnement
Krijg toegang tot +150 opleidingen
Live & on demand webinars
Voor uzelf en/of uw medewerkers
Interne onderzoeken
onder de wet private opsporing
Mr. Inger Verhelst en mr. Matthias Vandamme
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 9 oktober 2025
Grensoverschrijdende sociale zekerheid anno 2025:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 21 november 2025
Vrij aanvullend pensioen voor de werknemers (VAPW) op komst (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be
Publicatiedatum: 08/08/2018
De ministerraad heeft op 20 juli 2018 op voorstel van minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine een voorontwerp van wet goedgekeurd dat een vrij aanvullend pensioen voor de werknemers (VAPW) instelt en diverse bepalingen over aanvullende pensioenen omvat.
Het voortonwerp van wet heeft als voorwerp het invoeren van de mogelijkheid voor de werknemers om een aanvullend pensioen op te bouwen in het kader van hun arbeidsbetrekking.
Het voorontwerp stelt voor om aan alle werknemers de mogelijkheid te bieden een VAPW af te sluiten mits de toepassing van een limiet van 3% van een referentieloon, na aftrek van wat de werknemer reeds heeft opgebouwd aan aanvullend pensioen als werknemer tijdens de referentieperiode.
Om de maximale jaarlijkse bijdrage te berekenen, zal de werknemer zich dus moeten baseren op zijn referentieloon enerzijds en zijn opbouw van aanvullende pensioenrechten anderzijds. Aangezien de pensioenreserves op 1 januari van een jaar enkel op het einde van het jaar gekend zijn door de werknemer komt de referentieperiode overeen met het jaar n-2 (ten opzichte van een jaar van opbouw n) zowel voor de aanvullende pensioenrechten als voor het loon.
De werknemer beslist zelf, binnen de hierboven beoogde limieten, over het bedrag van de bijdrage. Deze bijdrage zal door de werkgever ingehouden worden op de netto verloning van de werknemer en zal gestort worden aan de pensioeninstelling. Er is geen minimumbijdrage. Zo is het VAPW een aanpasbare aanvulling in functie van wat de werknemer al heeft opgebouwd aan aanvullend pensioen. Het percentage van 3% kan aangepast worden door een koninklijk besluit.
De werknemer kiest zelf de pensioeninstelling en het aanvullend pensioenproduct onder die welke worden voorgesteld door de pensioeninstellingen. De werkgever heeft als enige verplichting het bedrag van de bijdrage in te houden op de netto-verloning van de werknemer en die te storten in de door de werknemer afgesloten VAPW-overeenkomst met een pensioeninstelling.
Het voorontwerp werd ter advies voorgelegd aan de Raad van State.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid