Artificiële intelligentie in het HR-proces:
juridische aandachtspunten

Mr. Inger Verhelst en mr. Matthias Vandamme

(Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 7 februari 2025

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Krijg toegang tot +150 opleidingen

Live & on demand webinars

Voor uzelf en/of uw medewerkers

Overeenkomsten met externe consultants:
aandachtspunten anno 2025

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Ines Vandevelde

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 15 mei 2025

Privacy, gegevensbescherming
& arbeidsrecht:
een actueel overzicht

Mr. Isabel Plets (Lydian)

Webinar op donderdag 8 mei 2025

Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 20 februari 2025

Werken met (buitenlandse) onderaannemers met focus op de laatste wijzigingen

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 13 maart 2025

Verlenging verjaringstermijn voor wanbedrijven ook impact op vorderingen tussen werkgever en werknemer (Crivits & Persyn)

Arbeid & Sociale zekerheid | 3 december 2024

Auteur: Crivits & Persyn

Wanneer een werkgever een contractuele verbintenis niet nakomt dan kan dat resulteren in verschillende vorderingen vanwege de werknemer, gaande van contractueel tot strafrechtelijk. In de mate de contractuele wanprestatie ook een misdrijf vormt (vb. het niet betalen van loon) dan is het belangrijk voor ogen te houden sinds 28 april 2024 de stafrechtelijke verjaringstermijn voor een wanbedrijf (alle sociaalrechtelijke misdrijven zijn wanbedrijven) verlengd is van 5 naar 10 jaar. Dit heeft ook zijn gevolgen voor de burgerlijke vordering. Immers, de burgerlijke vordering kan niet verjaren voor de strafvordering.

Gevolg? Het Arbeidsauditoraat heeft een dubbel zo lange termijn als voorheen om te dagvaarden voor een sociaalrechtelijk misdrijf én ook de verjaringstermijn voor de burgerlijke vordering wordt hierdoor beduidend langer.