Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen

Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 24 september 2026

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Arbeidsovereenkomsten onder de loep:
een must in 2026

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op vrijdag 2 oktober 2026

Verlenging verjaringstermijn voor wanbedrijven ook impact op vorderingen tussen werkgever en werknemer (Crivits & Persyn)

Arbeid & Sociale zekerheid | 3 december 2024

Auteur: Crivits & Persyn

Wanneer een werkgever een contractuele verbintenis niet nakomt dan kan dat resulteren in verschillende vorderingen vanwege de werknemer, gaande van contractueel tot strafrechtelijk. In de mate de contractuele wanprestatie ook een misdrijf vormt (vb. het niet betalen van loon) dan is het belangrijk voor ogen te houden sinds 28 april 2024 de stafrechtelijke verjaringstermijn voor een wanbedrijf (alle sociaalrechtelijke misdrijven zijn wanbedrijven) verlengd is van 5 naar 10 jaar. Dit heeft ook zijn gevolgen voor de burgerlijke vordering. Immers, de burgerlijke vordering kan niet verjaren voor de strafvordering.

Gevolg? Het Arbeidsauditoraat heeft een dubbel zo lange termijn als voorheen om te dagvaarden voor een sociaalrechtelijk misdrijf én ook de verjaringstermijn voor de burgerlijke vordering wordt hierdoor beduidend langer.