Mobiliteitsbudget en Cafetariaplannen anno 2026

Mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 januari 2026

Ontslag van A tot Z:
recente rechtspraak en bescherming van bedrijfsgeheimen

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op vrijdag 6 maart 2026

Regels en afspraken op de werkvloer.
Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?

Mr. Sieglien Huyghe (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 27 februari 2026

Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen

Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 12 februari 2026

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Krijg toegang tot +150 opleidingen

Live & on demand webinars

Voor uzelf en/of uw medewerkers

Conflicten met de RSZ:
aandachtspunten in 2026

Mr. Bart Adriaens en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 24 april 2026

Verlenging verjaringstermijn voor wanbedrijven ook impact op vorderingen tussen werkgever en werknemer (Crivits & Persyn)

Arbeid & Sociale zekerheid | 3 december 2024

Auteur: Crivits & Persyn

Wanneer een werkgever een contractuele verbintenis niet nakomt dan kan dat resulteren in verschillende vorderingen vanwege de werknemer, gaande van contractueel tot strafrechtelijk. In de mate de contractuele wanprestatie ook een misdrijf vormt (vb. het niet betalen van loon) dan is het belangrijk voor ogen te houden sinds 28 april 2024 de stafrechtelijke verjaringstermijn voor een wanbedrijf (alle sociaalrechtelijke misdrijven zijn wanbedrijven) verlengd is van 5 naar 10 jaar. Dit heeft ook zijn gevolgen voor de burgerlijke vordering. Immers, de burgerlijke vordering kan niet verjaren voor de strafvordering.

Gevolg? Het Arbeidsauditoraat heeft een dubbel zo lange termijn als voorheen om te dagvaarden voor een sociaalrechtelijk misdrijf én ook de verjaringstermijn voor de burgerlijke vordering wordt hierdoor beduidend langer.