Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement 

 

Krijg toegang tot +150 opleidingen

Live & on demand webinars

Voor uzelf en/of uw medewerkers


Grensoverschrijdende sociale zekerheid anno 2025:
een update inclusief recente rechtspraak

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 21 november 2025


Arbeidsrecht: wat brengt 2026?

Mr. Mieke Deconinck en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 6 november 2025

 


SUMMER DEAL 2025
10 webinars on demand naar keuze

10 webinars on demand voor €595

OVB – IBJ – ITAA – FSMA – BIV – NKN – Sam-Tes


Een Belg tewerkstellen in meerdere landen:
cruciale aandachtspunten

Mr. Sandrine Schaumont, mr. Febe Willems

en mr. Stefanie Van de Perre (Deloitte)

Webinar op donderdag 16 oktober 2025


Interne onderzoeken
onder de wet private opsporing

Mr. Inger Verhelst en mr. Matthias Vandamme

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 9 oktober 2025

Update zorgvuldigheidsplicht: inwerkingtreding uitgesteld naar 1 januari 2026 (Schoups)

Auteurs: Sofie Bontinck en Evi Dieltiens (Schoups)

Zoals aangegeven in ons nieuwsbericht van 17 december 2024, zou de nieuwe wetgeving die aannemers verplicht om de identificatiegegeven, verblijfs- en werkvergunningen van het personeel en de zelfstandigen van buitenlandse onderaannemers te controleren, worden uitgesteld. De oorspronkelijk vooropgestelde datum van 1 januari 2025 bleek namelijk niet wenselijk noch haalbaar.

Op de Ministerraad van 20 december 2024 werd ondertussen een concrete datum van uitgestelde inwerkingtreding vastgelegd, met name 1 januari 2026. Het besluit dat dit uitstel vastlegt, is op de valreep op 31 december 2024 in werking getreden.

Nadere toelichting vinden we in de nota aan de Vlaamse Regering bij het ontwerpbesluit. Uit een onderzoek in samenwerking  met  de  RSZ  is namelijk gebleken dat het toepassingsgebied van de nieuwe wetgeving te ruim werd opgevat. De verruimde zorgvuldigheidsplicht is ingevoerd  voor  alle  sectoren  zonder  enige uitzondering. Dit houdt in dat ook sectoren met een laag risico op misbruik of met een eerder uitzonderlijk gebruik van onderaannemers hieraan onderworpen zijn.

Omdat het Europese proportionaliteitsbeginsel hiermee in het gedrang komt, zou het de bedoeling zijn om het toepassingsgebied alsnog te beperken tot bepaalde risicosectoren, zodat de administratieve overlast die hiermee gepaard gaat voor de bedrijven met een laag-risico beperkt kan blijven.

Daarnaast is uit dit onderzoek gebleven dat een check-applicatie niet zal zorgen voor de beoogde administratieve vereenvoudiging. Om die reden zal er wellicht enkel van start worden gegaan met de ontwikkeling van het meldloket, van zodra het toepassingsgebied van de wetgeving is aangepast.

Om  voldoende  tijd  te voorzien voor  de  aanpassing  van  het  decreet en het Besluit van de Vlaamse Regering en om  alle ontwikkelingen en testen te kunnen afronden met betrekking tot de meldapplicatie, wordt de datum van inwerkingtreding aldus met een jaar uitgesteld.

Bron: Schoups

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid

Boeken in de kijker: