Uitzendarbeid: geen intentieverklaring meer vanaf 1 juni 2026 (Partena)

Auteur: Catherine Mairy (Partena)

De Kamer heeft een wetsontwerp aangenomen dat de verplichting om een intentieverklaring in het kader van uitzendarbeid op te stellen, afschaft.

Deze maatregel treedt in werking op 1 juni 2026.

Situatie tot 31 mei 2026

De intentieverklaring is een document waarin het uitzendbureau en de uitzendkracht hun voornemen vastleggen om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten (= voorafgaande intentieverklaring).

Die verklaring is aan de volgende regels onderworpen:

• schriftelijk document,
• individueel voor elke werknemer,
• op te stellen uiterlijk op het moment waarop de uitzendkracht voor het eerst in dienst treedt van het uitzendbureau.

Het uitzendbureau en de uitzendkracht moeten ook een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid sluiten.

Die overeenkomst is aan de volgende regels onderworpen:

• schriftelijk document (een elektronisch ondertekende overeenkomst wordt onder bepaalde voorwaarden als een schriftelijke overeenkomst beschouwd),
• bij elke terbeschikkingstelling aan een gebruiker,
• op te stellen uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding van de uitzendkracht.

Situatie vanaf 1 juni 2026

Vanaf 1 juni 2026 moeten het uitzendbureau en de werknemer geen voorafgaande intentieverklaring meer opstellen.

De verplichting om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten blijft wel van kracht.

Bron: wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen (1324/009), www.dekamer.be.

Bron: Partena