Werken met (buitenlandse) onderaannemers met focus op de laatste wijzigingen

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 13 maart 2025


Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 20 februari 2025


Overeenkomsten met externe consultants:
aandachtspunten anno 2025

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Ines Vandevelde

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 15 mei 2025


Privacy, gegevensbescherming
& arbeidsrecht:
een actueel overzicht

Mr. Isabel Plets (Lydian)

Webinar op donderdag 8 mei 2025


Samenwerkingsvormen in de bouw:
een praktijkgericht overzicht van diverse contracten

Mr. Jens Rediers, mr. Jef Feyaerts

en mr. Sophie De Krock (Schoups)

Webinar op dinsdag 10 juni 2025


Schadevergoeding bij de onregelmatige gunning van overheidsopdrachten

Dhr. Constant De Koninck (Rekenhof)

Webinar op donderdag 5 juni 2025

Tweede Plan Eerlijke Concurrentie (PEC) in strijd tegen sociale dumping ondertekend door werkgevers en vakbonden uit bouwsector (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)

Op 21 februari 2024 ondertekenden werkgevers en vakbonden uit de bouwsector samen met de bevoegde ministers Dermagne, Vandenbroucke en Clarinval het tweede Plan Eerlijke Concurrentie (PEC), het eerste PEC-plan dateert van 2015.

De belangrijkste elementen uit het PEC-plan zijn:

  1. De sociale partners vragen om de namen van de werkende vennoten te vermelden in de KBO-databank. Zo kunnen bouwbedrijven en inspectiediensten beter misbruik van sociaal zekerheidsstatuut detecteren.
  2. De sociale partners dringen aan op een loondatabank met buitenlandse bedrijven om de strijd tegen de sociale dumping efficiënter te maken.
  3. Om buitenlanders aan dezelfde regels te onderwerpen als Belgische kmo-bouwbedrijven, in het bijzonder de inhoudingsplicht voor fiscale schulden, willen de sociale partners in de sector maatregelen uitwerken om de belasting niet-inwoners correct (BNI) te innen. BNI is een personenbelasting die buitenlandse werknemers hier moeten betalen als zij een bepaalde tijd in België actief zijn.
  4. Minder complexe regels leiden tot minder overtredingen. Digitalisering en administratieve vereenvoudiging dringen zich daarom op.
  5. Het beter afdwingen van de veiligheidsvoorschriften bij buitenlandse werknemers en werkgevers.
  6. Bestrijding van mensenhandel: hiervoor rekenen de sociale partners op de lokale overheden om een eind te maken aan containerovernachtingen of massaverblijven op één adres.
  7. Bestrijden van illegale uitzendarbeid vanuit het buitenland (Benelux-aanpak).
  8. Billaterale akkoorden over de sociale zekerheid: zo kan de Belgische socialezekerheidstinstelling de bijdragen innen bij buitenlanders die hier werken en dan doorstorten en/of verrekenen met de verschuldigde buitenlandse sociale zekerheid.

Meer informatie

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Bouw & Vastgoed

Boeken in de kijker: