Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024


Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024

Tijdelijke versoepeling bij gebruik opeenvolgende arbeidsovereenkomsten (Crivits & Persyn)

Auteur: Crivits & Persyn

Publicatiedatum: 26/01/2021

Het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur resulteert normaal gezien in een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dit geldt niet wanneer aan strikte voorwaarden voldaan is. Zo moet deze overeenkomst een minimale duur van drie maanden hebben en mogen er slechts vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gesloten worden. De totale duur van deze arbeidsovereenkomsten mag bovendien niet meer bedragen dan twee jaar. Daarnaast mogen ook opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van telkens minimaal zes maanden worden gesloten, voor zover de totale duur ervan drie jaar niet overschrijdt en de voorafgaande toestemming van de Inspectie belast met het Toezicht op de Sociale Wetten wordt verkregen.

Om werkgevers in de zorg, het onderwijs en de centra van contactopsporing in deze onzekere tijden meer flexibiliteit te bieden, zijn bovenstaande regels versoepeld tot 31 maart 2021. De arbeidsovereenkomst moet wel (i) een minimale duur van zeven dagen hebben, (ii) gesloten worden met een werknemer in tijdelijke werkloosheid en (iii) met een andere werkgever dan deze waarbij de werknemer in tijdelijke werkloosheid verkeert. De werknemer heeft ook het recht om deze overeenkomst zonder opzeg te beëindigen.

Lees hier het originele artikel

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid