Herstructurering,
collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op donderdag 21 november 2024
Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming
werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Tijdelijke versoepeling bij gebruik opeenvolgende arbeidsovereenkomsten (Crivits & Persyn)
Auteur: Crivits & Persyn
Publicatiedatum: 26/01/2021
Het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur resulteert normaal gezien in een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dit geldt niet wanneer aan strikte voorwaarden voldaan is. Zo moet deze overeenkomst een minimale duur van drie maanden hebben en mogen er slechts vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gesloten worden. De totale duur van deze arbeidsovereenkomsten mag bovendien niet meer bedragen dan twee jaar. Daarnaast mogen ook opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van telkens minimaal zes maanden worden gesloten, voor zover de totale duur ervan drie jaar niet overschrijdt en de voorafgaande toestemming van de Inspectie belast met het Toezicht op de Sociale Wetten wordt verkregen.
Om werkgevers in de zorg, het onderwijs en de centra van contactopsporing in deze onzekere tijden meer flexibiliteit te bieden, zijn bovenstaande regels versoepeld tot 31 maart 2021. De arbeidsovereenkomst moet wel (i) een minimale duur van zeven dagen hebben, (ii) gesloten worden met een werknemer in tijdelijke werkloosheid en (iii) met een andere werkgever dan deze waarbij de werknemer in tijdelijke werkloosheid verkeert. De werknemer heeft ook het recht om deze overeenkomst zonder opzeg te beëindigen.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid