Terug Naar Werk-fonds: wijziging vanaf 1 april 2025 (Acerta)

Auteur: Acerta

Sinds april 2024 ben je als werkgever verplicht om een bijdrage van 1.800 euro te storten naar het zogenaamde ‘Terug Naar Werk’-fonds wanneer je je beroept op medische overmacht om een arbeidsovereenkomst van je werknemer te beëindigen. Vanaf 1 april 2025 zullen meer werknemers aanspraak kunnen maken op een tussenkomst van dit fonds.

Sinds 1 april 2024 moet je als werkgever een verplichte bijdrage van 1.800 euro storten naar het Terug Naar Werk-fonds wanneer je eenzijdig een arbeidsovereenkomst van je werknemers beëindigt wegens medische overmacht. Deze verplichte storting kwam in de plaats van de eerdere verplichting om in dezelfde situatie een outplacementbegeleiding ter waarde van hetzelfde bedrag aan te bieden.

Om de betrokken werknemers te begeleiden bij het zetten van stappen naar een andere werkgever, kunnen zij – na de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht – (eenmalig) van dit fonds gebruik maken voor de inkoop van diensten op maat van hun behoeften bij gespecialiseerde en erkende dienstverleners. De arbeidsovereenkomst mag echter maximaal zes maanden vóór de datum van de aanvraag van de tussenkomst beëindigd zijn wegens medische overmacht.

Vanaf april van dit jaar zullen meer mensen aanspraak kunnen maken op een tussenkomst van het Terug Naar Werk-fonds. Meer specifiek kunnen vanaf 1 april 2025 ook werknemers of werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn beroep doen op een tussenkomst van het Terug Naar Werk – fonds, voor zover er nog een saldo over is in het fonds.

Meer informatie over het Terug Naar Werk-fonds vind je terug in dit nieuwsbericht.

• Koninklijk besluit 28 maart 2024 betreffende het “Terug Naar Werk-fonds”
• Hoofdstuk 6 van Titel 8 van de programmawet
• Terug Naar Werk – Fonds: werkgevers | RIZIV

Bron: Acerta