Herstructurering,
collectief ontslag en sluiting

Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 17 oktober 2024

De nieuwe wet op de private opsporing

Dhr. Bart De Bie (i-Force) en

mr. Stijn De Meulenaer (Everest)

Webinar op donderdag 17 oktober 2024

Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming
werd goedgekeurd

Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 5 december 2024

Marketingrecht: juridisch anticiperen
op de razendsnelle evoluties

Mr. Tom Heremans (CMS)

Webinar op donderdag 14 november 2024

Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 20 februari 2025

Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op donderdag 21 november 2024

Takeaway bij GBA 133/2021 van 2 december 2021. Automatische berichtgeving toevoegen aan professionele mailbox (Lydian)

Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming | 7 december 2021

Auteur: Isabel Plets (Lydian)

Bevestiging van een eerder standpunt van de Gegevensbeschermingsautoriteit dat bij het einde van de (arbeids)overeenkomst automatisch een bericht moet worden toegevoegd aan de professionele mailbox (betrokkene werkt niet meer voor onderneming + nieuwe contactpersoon) gedurende een redelijke periode (a priori 1 maand, idealiter niet langer dan 3 maanden), op voorwaarde dat betrokkene geïnformeerd is.
Wel kan betrokkene nog toegang hebben tot de mailbox als er akkoord is met de werkgever (bv. om lopende dossiers af te werken).
Na deze periode moeten e-mailadres en mailbox worden verwijderd.