Schijnwerknemerschap. Arbeidsrechtbank Gent 16 april 2025 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag)

Na het faillissement van een onderneming richtte de zoon van de voormalige zaakvoerder een nieuwe vennootschap op, waarin zijn vader voortaan als werknemer werd ingeschreven. De RSZ besliste dat deze tewerkstelling enkel formeel was en schrapte de vader ambtshalve uit het werknemersstelsel.

De rechtbank volgde die redenering. Uit de feiten bleek dat de vader de feitelijke leiding had over de nieuwe onderneming, contacten onderhield met klanten en het sociaal secretariaat, terwijl de zoon geen daadwerkelijk gezag over hem uitoefende. Ook de loonbetalingen bevestigden het ontbreken van een reële arbeidsrelatie: het overeengekomen loon werd niet volledig en slechts in kleine schijven aan de vader uitbetaald.

De rechtbank herhaalde dat, conform de artikelen 332 en 333 van de Programmawet van 27 december 2006 (Wet op de arbeidsrelaties), de feitelijke situatie primeert op de formele kwalificatie die partijen geven aan hun relatie. Er was tussen de vader en de nieuwe onderneming geen geldige arbeidsovereenkomst, en de RSZ mocht terecht tot ambtshalve schrapping overgaan.

Lees hier het vonnis