Schadevergoeding voor de werkgever (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy)

Arbeidsrechtbank Hasselt 18 april 2024

Online “wraak” nemen als (ex-)werknemer blijft niet onbestraft.

De arbeidsovereenkomst tussen de uitbater van een binnenspeeltuin en een werkneemster komt onder druk te staan wanneer die laatste om tal van redenen niet tijdig opdaagt op het werk en de werkgever daarvan steevast laattijdig op de hoogte brengt.

Het geduld van de werkgever raakt op en na een nieuwe periode van afwezigheid, verzoekt hij de werkneemster om de bedrijfswagen in te leveren.  Die gaat daar niet op in waarna de werkgever de auto zelf gaat ophalen. Hij stelt daarbij vast dat de wagen sporen van beschadiging vertoont maar ook dat de sleutel en de laadkabel ontbreken. Hierop volgt druk whatsappverkeer tussen werkgever en werkneemster waarbij die laatste laat weten dat zij voor het terughalen van de wagen “wraak” zal nemen. In dezelfde periode plaatst haar levenspartner de volgende review op Google:

“Echte vuile mensen… die gooien gewoon het halalvlees bij de varkenshamburgers… bakken die samen en delen die uit aan mensen die dit niet mogen eten… spreekt ge er hun op aan dan krijgt ge nog een vuil bakkes erbij van de bazin (een zekere X). die vrouw schaamt haar voor niks… heb nog nooit zo een smerige mensen tegen gekomen en dit dan nog met een kinderspeeltuin… echt een schande. bir daha asla buraya gelmeyecezig !!! (vrije vertaling vanuit het Turks: “Wij zullen hier nooit meer komen”)”

Naar aanleiding van deze berichten lopen de spanningen nog meer op en de zaak belandt uiteindelijk voor de arbeidsrechtbank. De werkgever wenst een schadevergoeding te verkrijgen van de intussen ex-werkneemster voor de commerciële schade die hij geleden heeft als gevolg van de negatieve recensie. De werkneemster had zich intussen ook niet onbetuigd gelaten en zelf ook berichten geplaatst op sociale media (“Ik ben een ex-werkneemster van hun … Wat voor mensen zijn dit eigenlijk. Hun geld verdienen op een vieze manier”).

De arbeidsrechtbank volgt de werkgever dat deze berichten een onvermijdelijke negatieve impact hebben gelet op de ligging en het cliënteel van de binnenspeeltuin. Omdat de exacte omvang van de schade moeilijk te begroten valt stelt de rechtbank de schade in billijkheid (ex aequo et bono)  vast op 500 euro.

Voor de oprichting door de ex-werkneemster van een whatsappgroep met ex-collega’s waarin zij hen opriep om steeds hun loonbrieven goed te controleren op eventuele fouten, werd geen schadevergoeding toegekend.

Bron: Mploy