Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op dinsdag 23 april 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Recht op deconnectie in de Arbeidsdeal: hoe en tegen wanneer concreet voorzien? (LegalNews)
Auteur: LegalNews
Recht op deconnectie in de Arbeidsdeal: hoe en tegen wanneer concreet voorzien? Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian) lichten toe.
Werkgevers met 20 of meer werknemers moeten de praktische modaliteiten van het recht op deconnectie voorzien, tenzij een cao in de NAR of op sectoraal vlak wordt gesloten.
Op dit ogenblik (dd. 23 januari 2023), is het zo dat de NAR inmiddels gesproken heeft over dit onderwerp maar dat het onwaarschijnlijk is dat er hierover een NAR-cao zal worden gesloten voor
1 april 2023.
Ook op sectoraal vlak is er weinig initiatief genomen tot nu toe. Momenteel heeft enkel het Paritair Comité nr. 310 hierover een sectorale cao gesloten.
Het is dus aangewezen om stilaan toch in gesprek te gaan met de overlegorganen en na te denken over een concrete invulling van het recht op deconnectie op ondernemingsniveau.
Dit dient uitgewerkt te worden in een ondernemings-cao of in het arbeidsreglement, uiterlijk vóór
1 april 2023.
Indien u hier meer over wil weten, bekijk zeker onze webinar on demand ‘Update arbeidsreglement en template arbeidsovereenkomst’ (kijk op uw eigen tempo, zo vaak u wilt).
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
