Pensioen: wat er in werking treedt op 1 januari 2025 (Younity)

Auteur: Julie Markey (Younity)

Hieronder volgt een niet-limitatief overzicht van de maatregelen die op 1 januari 2025 (of iets later) in werking treden.

Pensioenbonus

Een persoon die blijft werken terwijl deze met pensioen zou kunnen gaan, bouwt een recht op pensioenbonus op. Hierbij is het van belang te onthouden dat:

• Het mogelijk is om vanaf 1 juli 2024 een pensioenbonus op te bouwen, mits men het pensioen ten vroegste op 1 januari 2025 opneemt.
• Het bedrag van de pensioenbonus is vrijgesteld van verplichte bijdragen.
• De pensioenbonus wordt alleen toegekend als het totale pensioeninkomen (1^e  pijler + 2^de pijler) de grens van 8.129,08 EUR bruto per maand niet overschrijdt.

Gewaarborgd minimumpensioen

De hervorming inzake het gewaarborgd minimumpensioen treedt op 1 januari 2025 in werking. Vanaf die datum moet elke werknemer voldoen aan de voorwaarde van effectieve tewerkstelling om de verhoging van het pensioen tot het gewaarborgde minimumpensioen te verkrijgen.

Voor een minimumpensioen voor een voltijdse tewerkstelling gelden de volgende voorwaarden:

• Een loopbaan hebben van 30 jaar, waarbij elk loopbaanjaar minstens 208 dagen telt.
• Gedurende de volledige loopbaan moet men 5000 dagen effectief gewerkt hebben.

De hervorming zorgt er ook voor dat periodes van deeltijdse tewerkstelling (als werknemer) van vóór 2002 worden opgewaardeerd.

Wettelijke pensioenleeftijd

Met ingang van 1 februari 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd naar 66 jaar. In 2030 zal deze stijgen naar 67 jaar.

Pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid

In de publieke sector is het pensioen wegens lichamelijk ongeschiktheid hervormd. Hoewel deze hervorming pas ingaat op 1 januari 2028 (om publieke werkgevers de tijd te geven om hun statuten aan te passen), is er voorzien in een overgangsperiode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027.

Vanaf 1 januari 2025 is het niet meer mogelijk om definitief met pensioen te gaan wegens lichamelijke ongeschiktheid. Het doel van de hervorming is om de re-integratie van ambtenaren op de arbeidsmarkt te bevorderen.

Gewaarborgde rente op het gebied van aanvullende pensioenen

Sinds 1 januari 2016 bedraagt de door de wet gewaarborgde rente voor aanvullende pensioenen 1,75%.

Vanaf 1 januari 2025 zal deze gewaarborgde rente stijgen naar 2,50%.

Maximale rentevoet voor levensverzekeringen

In verband met het bovenstaande wordt de maximale referentierentevoet voor levensverzekeringen (tak 21) verhoogd naar 2,5% (terwijl deze tot nu toe 2% bedroeg).

Uitbetalingsprocedure inzake de 2e pijler

Vanaf 1 januari 2025 worden de nieuwe uitbetalingsprocedures van kracht, zoals voorzien door de hervorming inzake transparantie in aanvullende pensioenen. Het gaat zowel om de uitbetaling van een aanvullend pensioen als van een overlijdensuitkering.

Deze procedures leggen strikte termijnen op, waarbij in geval van niet-naleving er automatisch rente verschuldigd is (tegen de wettelijke rentevoet).

Praktijkgids “goed bestuur” van de FSMA

De FSMA heeft recent haar Praktijkgids voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (of “pensioenfondsen”) bijgewerkt. Ter herinnering: deze praktijkgids gaat over de implementatie van de principes van goed bestuur en risicobeheer zoals vastgelegd in het kader van de IORP2-hervorming.

Bron: Younity