Herstructurering, collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Overeenkomst m.b.t. opzegtermijn : fout advies sociaal secretariaat krijgt prijskaartje (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be
Publicatiedatum: 03/09/2018
Het arrest van het arbeidshof te Brussel van 10 april 2018 betrof de overeenkomst m.b.t. de na te leven opzegtermijn, die nog niet mag gesloten worden op het ogenblik waarop de intentie tot ontslag aan de bediende wordt meegedeeld. Dit geldt evenzeer t.a.v. een bediende die brugpensioen wenst en die tijdens het voorafgaand gesprek, bepaalde intenties heeft geuit.
In dit geval had het sociaal secretariaat geadviseerd dat de overeenkomst betreffende de opzegtermijn kan gesloten worden bij het aan het ontslag voorafgaand gesprek en dat enkel bij het ontbreken van een akkoord tijdens dit overleg nog een overeenkomst moest worden gemaakt.
Fout zegt het arbeidshof en dus is het sociaal secretariaat verantwoordelijk voor deze foute adviesverlening en dient ze de werkgever hiervoor te vrijwaren.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid