Opzeggingstermijn voor een anciënniteit van minder dan 6 maanden: 1 week (Partena)

Auteur: Catherine Mairy (Partena)

Een wet van 3 juni 2026 verkort de opzeggingstermijn die nageleefd moet worden bij ontslag door de werkgever, ontslag door de werknemer of tegenopzegging van een werknemer waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 augustus 2026. 

Concreet zal de opzeggingstermijn 1 week bedragen wanneer deze werknemer minder dan 6 maanden anciënniteit telt.

Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vóór 1 augustus 2026 is aangevangen, dan worden de opzeggingstermijnen die momenteel van kracht zijn voor een anciënniteit van minder dan 6 maanden niet gewijzigd.

Ontslag door de werkgever of ontslag door de werknemer

Bij ontslag door de werkgever of ontslag door de werknemer met een anciënniteit van minder dan 6 maanden worden de opzeggingstermijnen als volgt vastgesteld naargelang de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst vóór of vanaf 1 augustus 2026 aanvangt.

1. Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanving vóór 1 augustus 2026.

2. Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 augustus 2026.

Voorbeeld

Aanvangsdatum van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: 1 september 2026.

Aanvangsdatum van de opzeggingstermijn (ontslag door de werkgever of de werknemer): 14 december 2026.

Duur van de opzeggingstermijn: 1 week.

Tegenopzegging

Bij tegenopzegging ter kennis gebracht door een werknemer met een anciënniteit van minder dan 6 maanden worden de opzeggingstermijnen als volgt vastgesteld naargelang de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst vóór of vanaf 1 augustus 2026 aanvangt.

1. Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanving vóór 1 augustus 2026.

2. Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 augustus 2026.

Herinnering 

De opzeggingstermijn die nageleefd moet worden bij ontslag van een werknemer waarvan de anciënniteit 17 jaar bereikt, werd ook onlangs gewijzigd.

Bron: Partena