Opgelet met het inzetten van uitzendkrachten bij een staking (Mploy)

Auteur: Dirk Wijns (Mploy)

Maandag 31 maart is er een nationale stakingsdag (tegen het beleid van de federale regering).

In geval van staking (dus ook in dit geval van een nationale staking) is het verboden om beroep te doen op uitzendkrachten, stelt de cao nr. 108 van de Nationale Arbeidsraad. Het miskennen van dit verbod wordt bestraft met administratieve geldboeten.

Hoewel er goede redenen zijn, ook juridisch, om dit verbod te interpreteren in functie van de doelstelling die ze nastreeft (het mag niet de bedoeling zijn met uitzendkrachten stakende werknemers te vervangen) valt te vrezen dat uitzendkantoren weigerachtig zullen zijn om uitzendkrachten ter beschikking te stellen, ook als u ze al “regelmatig” tewerkstelt en het dus geen omzeiling van de staking betreft.

Bovendien kan niet worden uitgesloten dat inspectiediensten, eventueel op aangeven van een vakbond, langskomen om vast te stellen dat u het verbod hebt genegeerd en een proces-verbaal opstellen. Discussies en risico’s die u kan missen.

Indien u op 31 maart toch dringend die extra werknemer nodig hebt (eventueel zelfs ter vervanging van de werknemers die zullen staken): weet dat u wel een werknemer een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan geven, zelfs voor 1 dag. De administratieve rompslomp zal u echter voor lief moeten nemen.

Bron: Mploy