Ontslag om dringende reden. Zedenfeiten uit privéleven. Arbeidshof Luik 20 juni 2024 (Eric B.)

Auteur: Eric B.

Samenvatting gemaakt met behulp van AI

Feiten

Een stadsbestuur wierf een werkman aan voor wegenonderhoud, groenbeheer en schoonmaak rond scholen.

Op 24 november 2020 werd hij tijdens het werk gearresteerd wegens vervolging voor zedenfeiten op minderjarigen.

De Stad nodigde hem tweemaal uit voor een hoorzitting, maar hij verscheen niet en zond enkel medische attesten.

Op 21 juni 2022 besliste het College van Burgemeester en Schepenen hem met onmiddellijke ingang te ontslaan om dringende reden.

Verweermiddelen

De werknemer voerde aan dat het College onbevoegd was om hem te ontslaan, aangezien enkel de Gemeenteraad die bevoegdheid bezat en geen algemene delegatie kon verlenen.

Hij stelde dat de vervaltermijn van drie werkdagen (art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet) werd overschreden.

Subsidiair betwistte hij de dringende reden en stelde dat feiten uit het privéleven de samenwerking niet onmogelijk maken.

Principes

Artikel 1213-1 CDLD staat de Gemeenteraad toe een algemene delegatie te verlenen aan het College voor het ontslag van contractueel personeel.

De termijn van drie werkdagen vangt pas aan zodra het bevoegde orgaan (het College) volledige zekerheid heeft over de feiten en de ernst ervan.

Feiten uit de privésfeer vormen een dringende reden wanneer zij het vertrouwen definitief herroepen gelet op de functie (onderhoud bij scholen) en het imago schaden.

Besluit

Het Arbeidshof oordeelt dat het College wettig bevoegd was op grond van de algemene delegatie van de Gemeenteraad.

De termijn van drie werkdagen werd nageleefd en het recht op verhoor werd niet geschonden.

Het ontslag om dringende reden is gegrond gelet op het risico voor kinderen en het verlies van vertrouwen.

Het hoger beroep wordt afgewezen en de werknemer wordt veroordeeld tot de proceskosten (€ 937,50).

Lees hier het arrest