Antiwitwasverplichtingen en ondernemen: een overzicht van technieken en risicovolle sectoren, de juridische gevolgen van witwasmeldingen en de relatie met de bank
Dhr. Hans Van Hemelrijck (CFI) en
mr. Stijn De Meulenaer (Everest)
Webinar op dinsdag 20 mei 2025
Verzekeringsrecht:
recente wetgeving én rechtspraak
Mr. Sandra Lodewijckx (Lydian)
Webinar op donderdag 13 maart 2025
Aansprakelijkheid van medische beroepsbeoefenaars en zorginstellingen anno 2025
Prof. dr. Christophe Lemmens (Dewallens & partners)
Webinar op donderdag 16 oktober 2025
Bestuurdersaansprakelijkheid
na 1 januari 2025:
een handleiding voor de bestuurder
Mr. Joris De Vos en mr. Laurens Engelen (Dentons)
Webinar op dinsdag 25 maart 2025
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker ons jaarabonnement
Krijg toegang tot +150 opleidingen
Live & on demand webinars
Voor uzelf en/of uw medewerkers
Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 20 februari 2025
Ongewenste neveneffecten van de afschaffing van de immuniteit van de uitvoeringsagent of hulppersoon (Buyssens Advocaten)
Vroeger: Quasi-immuniteit van hulppersonen
Hulppersonen of uitvoeringsagenten zijn individuen of organisaties die door iemand anders worden ingezet om bepaalde taken of diensten te verrichten. Bijvoorbeeld werknemers, bestuurders van vennootschappen, freelancers, consultants, enz.
De quasi-immuniteit van een hulppersoon of uitvoeringsagent betekende dat een werknemer of zelfstandige freelancer die in uitvoering van zijn werk een fout maakte, niet rechtstreeks door de schuldeiser van zijn/haar werkgever/opdrachtgever aansprakelijk kon worden gesteld voor eventuele schade. Hetzelfde gold bijvoorbeeld voor consultants die via hun managementvennootschap opdrachten namens de vennootschap uitvoerden voor derden. De werkgever/opdrachtgever kon de werknemer/freelancer/consultant wel aanspreken, gezien er een contract is tussen hen. Zij waren was dus immuun voor vorderingen van de klant van de werkgever/opdrachtgever, maar niet voor die van de werkgever/opdrachtgever.
Voor werknemers gelden evenwel beperkingen in de aansprakelijkheid in de relatie tussen de werkgever en werknemer overeenkomstig artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet. Daarom sprak men van quasi-immuniteit.
Nu: Afschaffing van quasi-immuniteit
De wijziging van Boek 6 BW zorgt voor een afschaffing van de quasi-immuniteit van hulppersonen. Daardoor kan een benadeelde/derde voortaan ook de hulppersoon rechtstreeks aanspreken, zelfs als de schade puur voortvloeit uit een gebrekkige uitvoering van het contract.
Deze wijziging is van dubbel belang voor organisaties:
- Onderaannemers: uw onderaannemers kunnen voortaan rechtstreeks worden aangesproken door uw klant, indien de onderaannemer fouten begaat in de uitvoering van zijn diensten en daarmee aan de klant schade berokkent.
- Werknemers: uw werknemers kunnen nu óók rechtstreeks aangesproken kunnen worden door uw klant of uw onderaannemer, indien zij fouten begaan in de uitvoering van hun werkzaamheden en daarmee aan de klant of onderaannemer schade berokkenen. Zij behouden weliswaar de bescherming van de beperking van hun aansprakelijkheid uit de arbeidsovereenkomstenwet, tenzij de schade het gevolg is van een aantasting van de fysieke of psychische integriteitof wanneer er sprake is van een fout van de werknemer met de bedoeling schade te veroorzaken.
Ongewenste neveneffecten:
Voor werknemers en dienstverleners is dit een erg ongemakkelijke situatie, die een remmend effect kan hebben op hun bereidheid om beslissingen te nemen of innovatieve oplossingen te proberen, uit angst voor persoonlijke aansprakelijkheid en de daarmee gepaard gaande rechtsonzekerheid en procesrisico’s.
Bron: Buyssens Advocaten
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Verzekeringen & Aansprakelijkheid