Nieuwe wettelijke regels sinds 2026: hoe pas je je arbeidsreglement aan? (acerta)

Auteur: Florence Cordonnier (acerta)

Sinds 1 januari 2026 zijn meerdere arbeidsrechtelijke spelregels veranderd, onder meer over hoe je als werkgever moet omgaan met arbeidsongeschikte werknemers. Hoe moet je je arbeidsreglement dan aanpassen, zodat het de nieuwe wettelijke bepalingen volgt?

Minstens drie van de nieuwe wettelijke regels vragen om aanpassingen in je arbeidsreglement. Zo bedraagt de hervaltermijn voor het recht op gewaarborgd loon sinds 1 januari 2026¹ voortaan 56 kalenderdagen, in plaats van 14. Een werknemer mag nog twee dagen per jaar afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid zonder een ziektebriefje. En voortaan moet je in een procedure in je arbeidsreglement voorzien over hoe je contact houdt met arbeidsongeschikte werknemers.¹Bron: Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025

Hoe neem je deze wijzigingen in je arbeidsreglement op?

Je kan de aanpassingen in je arbeidsreglement doorvoeren door er een bijlage aan toe te voegen. Om de wijzigingen daarna ook daadwerkelijk in werking te laten treden, moet je nog een aantal stappen doorlopen. Het gaat om dezelfde stappen die van toepassing zijn wanneer je een arbeidsreglement voor het eerst opstelt.Voor sommige wijzigingen moet je die stappen niet volgen. Dat is bijvoorbeeld niet nodig bij een tijdelijke wijziging van het begin en einde van de gewone werkdag, of wanneer je flexibele uurroosters invoert. Maar voor de veranderingen die je nu verplicht moet doorvoeren, geldt de procedure wel.

Je zal dus alle stappen voor de bekendmaking van de bijlage, het opsturen ervan naar de inspectie en de interne implementatie moeten doorlopen.

Bron: acerta

Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen

Webinar op donderdag 24 september 2026

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Flexibele tewerkstellingsvormen anno 2026

Webinar op donderdag 11 juni 2026

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Loontransparantie:
wel of geen realiteit in 2026?

Webinar op dinsdag 8 december 2026

Nieuwe wettelijke regels sinds 2026: hoe pas je je arbeidsreglement aan? (acerta)

Hoe neem je deze wijzigingen in je arbeidsreglement op?

Een ernstig arbeidsongeval
De verplichtingen van de werkgever en de houding van de inspectie

Car policies:
15 aandachtspunten
onder de loep

Het lot van het personeel bij een faillissement

Associate Employment

Brussel

Advocaat Arbeidsrecht

Meerdere locaties

Boeken in de kijker: