Overeenkomsten met externe consultants:
aandachtspunten anno 2025

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Ines Vandevelde

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 15 mei 2025


Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 20 februari 2025


Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement 

 

Krijg toegang tot +150 opleidingen

Live & on demand webinars

Voor uzelf en/of uw medewerkers


Privacy, gegevensbescherming
& arbeidsrecht:
een actueel overzicht

Mr. Isabel Plets (Lydian)

Webinar op donderdag 8 mei 2025


Werken met (buitenlandse) onderaannemers met focus op de laatste wijzigingen

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 13 maart 2025


Artificiële intelligentie in het HR-proces:
juridische aandachtspunten

Mr. Inger Verhelst en mr. Matthias Vandamme

(Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 7 februari 2025

Nieuwe verplichting bij einde arbeidsovereenkomst: teruggave van gsm-nummer aan werknemer (Lydian)

Auteurs: Isabel Plets en Lennart Hoflack (Lydian)

Op 14 december 2023 keurde de Kamer het wetsvoorstel teneinde het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst goed.

Dit voorstel komt tegemoet aan het probleem dat een werknemer heeft wanneer hij het gebruiksrecht van zijn private gsm-nummer overdraagt aan de werkgever, die de abonnementskosten dan voor zijn rekening neemt, maar op het einde van de arbeidsrelatie weigert dat nummer terug te geven aan de werknemer. Dit heeft tot gevolg dat de werknemer het nummer niet automatisch kan recupereren voor verder persoonlijk gebruik en, indien de werkgever de teruggave van het nummer weigert, zich verplicht ziet zich te abonneren op een nieuw nummer.

De wetgever heeft met dit voorstel deze situatie wettelijk geregeld. Daarom voorziet een nieuw artikel in de Arbeidsovereenkomstenwet dat de werknemer het recht heeft om schriftelijk met vermelding van de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en binnen een maand na de datum van beëindiging van de overeenkomst, het gebruiksrecht van het gsm-nummer terug te vragen. De werkgever is dan verplicht om het gebruiksrecht over te dragen indien de aanvraag tijdig en correct heeft plaatsgevonden.

Deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2024.

Takeaway; In de praktijk komt deze situatie niet veel voor. In de meeste gevallen behoudt de werknemer gewoon zijn private gsm-nummer tijdens de arbeidsrelatie en/of krijgt hij een corporate gsm-nummer. Als een werknemer al zijn gebruiksrecht heeft overgedragen aan de werkgever, dan gebeurt het in de praktijk ook vaak dat er afspraken worden gemaakt over de teruggave in de arbeidsovereenkomst.

Zeker voor werknemers met een belangrijke commerciële functie voor wie het behoud van een specifiek telefoonnummer van belang is, kan de werkgever best een nieuw gsm-nummer voorzien. Hierdoor kan de onderneming het gsm-nummer behouden bij het einde van de arbeidsovereenkomst, in plaats van het terug te moeten overdragen aan de werknemer.

Bron: Lydian

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid

Boeken in de kijker: