Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024


Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024


HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024

Nieuwe maatregelen voor (langdurig) zieke werknemers (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels

Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar ook voor de zieke werknemer zelf. Dit thema laat dan ook niemand onberoerd en heeft in het najaar van 2022 geleid tot een toevloed van nieuwe maatregelen.

De nieuwe wettelijke maatregelen zetten duidelijk volop in op de re-integratie van (langdurig) zieke werknemers op de arbeidsmarkt. Zo werd het bestaande re-integratietraject grondig gewijzigd én volledig losgekoppeld van de situatie van medische overmacht. Hiervoor werd een aparte bijzondere procedure in het leven geroepen. Daarnaast werd er ook een responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers met een bovenmatige instroom in invaliditeit. Tot slot werden ook de regels inzake gewaarborgd loon bij herval in ziekte tijdens een gedeeltelijke werkhervatting aangepast én werd beslist dat de werknemer tot driemaal toe per jaar geen ziektebriefje meer hoeft in te dienen voor de eerste dag van ziekte.

Lees hier het volledige artikel

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid