Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Nieuwe maatregelen voor (langdurig) zieke werknemers (Claeys & Engels)

Arbeid & Sociale zekerheid | 6 februari 2023

Auteur: Claeys & Engels

Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar ook voor de zieke werknemer zelf. Dit thema laat dan ook niemand onberoerd en heeft in het najaar van 2022 geleid tot een toevloed van nieuwe maatregelen.

De nieuwe wettelijke maatregelen zetten duidelijk volop in op de re-integratie van (langdurig) zieke werknemers op de arbeidsmarkt. Zo werd het bestaande re-integratietraject grondig gewijzigd én volledig losgekoppeld van de situatie van medische overmacht. Hiervoor werd een aparte bijzondere procedure in het leven geroepen. Daarnaast werd er ook een responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers met een bovenmatige instroom in invaliditeit. Tot slot werden ook de regels inzake gewaarborgd loon bij herval in ziekte tijdens een gedeeltelijke werkhervatting aangepast én werd beslist dat de werknemer tot driemaal toe per jaar geen ziektebriefje meer hoeft in te dienen voor de eerste dag van ziekte.