Niet-betaling van overuren gedurende jaren: wanneer verjaard? Arbeidshof Brussel 25 maart 2026 (Eric B.)

Auteur: Eric B.

Samenvatting gemaakt met behulp van AI

Feiten

Een deeltijdse laborante werkte sinds 1988 voor een ziekenhuisnetwerk. Jarenlang presteerde zij systematisch overuren die via het betrouwbare tijdsregistratiesysteem netjes werden geregistreerd, maar niet werden uitbetaald of gerecupereerd. Tegen het najaar van 2018 had zij maar liefst 1.101 ‘historische’ overuren opgebouwd! Het ziekenhuis sloot in 2018 een syndicaal protocol af dat bepaalde dat zulke oude opgebouwde overuren deels werden uitbetaald, maar de rest (alles boven de 400 uur) simpelweg als verjaard werd beschouwd. De werkgever betaalde uiteindelijk voor 760 uren uit.

De werkneemster stapte echter naar de rechter om ook de resterende 341 gewerkte uren betaald te krijgen.

Principes

Het Arbeidshof oordeelt dat het niet betalen van overuren in de basis een eenmalig misdrijf is.

Echter, omdat de werkgever jarenlang systematisch de uren liet opstapelen zónder ze te betalen, terwijl zij er via hun eigen tijdsregistratiesysteem perfect van op de hoogte waren, is er sprake van een “eenheid van opzet” en dus een voortdurend misdrijf!

Hierdoor neemt de verjaringstermijn pas een aanvang op de laatste dag van de inbreuk, waardoor de loonclaim van de werkneemster níét is verjaard.

Verder is de rechter glashelder: een collectief protocol mag individuele rechten die voortvloeien uit dwingende wetgeving (zoals het recht op loon voor gepresteerde werkuren) nooit inperken.
Het protocol is daarom simpelweg niet tegenwerpelijk aan de individuele werkneemster.

Besluit

Het Arbeidshof van Brussel geeft de werkneemster over de hele lijn gelijk!

De werkgever wordt veroordeeld om het basisloon voor de 341 openstaande overuren (meer dan 9.500 euro) alsnog uit te betalen, vermeerderd met de gekapitaliseerde intresten.

De eis van het ziekenhuis om de eerder betaalde uren terug te vorderen, wordt ongegrond verklaard. Partijen moeten wel nog samen in overleg om de exacte bijkomende overloontoeslagen (zoals weekend- en avondwerk) voor deze uren te berekenen.

Lees hier het arrest