Nationale Arbeidsraad – aangenomen teksten tijdens de plenaire zitting van 21 oktober 2025 (NAR)

Auteur: NAR

De Nationale Arbeidsraad heeft tijdens zijn plenaire zitting van 21 oktober 2025 volgende teksten aangenomen:

1. Eindeloopbaan

De sociale partners bereiken een akkoord over een ongekende hervorming van het einde van de loopbaan

Na intensief en constructief overleg hebben de sociale partners een belangrijke hervorming van het loopbaaneinde goedgekeurd. Die hervorming, die zowel betrekking heeft op de landingsbanen als op de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, ligt in het verlengde van het zomerakkoord dat de regering afgelopen juli heeft gesloten en van het advies nr. 2.455, waarin de Raad midden juli al richtsnoeren had geformuleerd. Deze hervorming wil de verlenging van het beroepsleven bevorderen, rekening houdend met de gebeurtenissen die de loopbaan van werknemers kenmerken, zonder hen herhaaldelijk te benadelen. Zo werden er in het kader van de landingsbanen (halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering vanaf 55 of 60 jaar) met name regelingen getroffen om vrouwen in staat te stellen toe te treden tot een landingsbaan, evenals voor bepaalde specifieke stelsels (zware beroepen, bouw, nachtarbeid, ondernemingen in herstructurering, mindervalide werknemers en werknemers met een lange loopbaan van 35 jaar). Voor het stelsel van werkloos heid met bedrijfstoeslag wordt nog steeds rekening gehouden met de specifieke situatie van mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Zij kunnen, indien zij aan de voorwaarden voldoen, nog steeds gebruikmaken van die regeling.

Om een zekere samenhang met de regelgeving en de stabiliteit en de rechtszekerheid van zijn conventionele instrumenten te waarborgen, heeft de Raad een reeks collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten inzake het loopbaaneinde, zowel met betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag als met betrekking tot de landingsbanen.

Toegang tot tijdskrediet en landingsbanen

Zo heeft de Raad zijn conventioneel instrument (cao nr. 103) dat de toegang tot het tijdskrediet en de landingsbanen regelt, aangepast. Naast de tenuitvoerlegging van de hierboven vermelde aanpassingen wordt er ook in specifieke modaliteiten voorzien om ervoor te zorgen dat werknemers met een atypische arbeidsregeling, zoals weekendwerkers, in aanmerking komen voor 1/5de loopbaanvermindering, zowel in het kader van de toegang tot klassiek tijdskrediet als in het kader van een landingsbaan.

De onderbrekingsuitkeringen voor de specifieke landingsbanenstelsels

Om ervoor te zorgen dat oudere werknemers die kunnen toetreden tot een landingsbaan, ook een onderbrekingsuitkering kunnen ontvangen, heeft de Raad eveneens zijn collectieve arbeidsovereenkomsten verlengd tot 30 juni 2029 (collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 179, nr. 180, nr. 181 en nr. 182). Die hebben betrekking op landingsbanen voor werknemers in uitzonderingsstelsels (nachtarbeid, zware beroepen, lange loopbanen, ondernemingen in herstructurering) en voor mindervalide werknemers.

Wijzigingen aan het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wat het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) betreft, heeft de Raad ook zijn instrument betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag voor werk nemers van 58 jaar die arbeidsongeschikt zijn of ernstige lichamelijke problemen hebben en die worden ontslagen (medisch SWT – collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 177 en nr. 178) verlengd tot 30 juni 2029. Dat is het enige SWT dat blijft bestaan.

De Raad heeft daarom met ingang van 30 juni 2025 een einde gemaakt aan het interprofessioneel kader dat de leeftijd om toe te treden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers in een zwaar beroep op 60 jaar vaststelde (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143) en aan de regeling die in de cao nr. 17 werd vastgesteld.

In de mate van het mogelijke werd echter rekening gehouden met bepaalde specifieke situaties, zoals lange opzeggingstermijnen.

Naast die twee aspecten in verband met de eindeloopbaanproblematiek, hebben de sociale part ners ook de regeling van economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot eind juni 2029.

2. Opzegging internationale arbeidsverdragen nr. 17 over de schadeloosstelling voor arbeidsongevallen en nr. 18 over beroepsziekten

In zijn advies nr. 2.464 spreekt de Raad zich unaniem en positief uit over de opzegging van de bovenvermelde internationale arbeidsverdragen. België heeft immers de meest actuele instrumenten op dit gebied geratificeerd, namelijk de internationale arbeidsverdragen nr. 102 over minimumnormen van sociale zekerheid en nr. 121 over de prestaties bij arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Ook stelt hij vast dat de nodige minimumtermijn om de internationale arbeidsverdragen nrs. 17 en 18 te kunnen opzeggen al lang bereikt is.

De opzegging van bovenvermelde internationale arbeidsverdragen kadert in de wens om ervoor te zorgen dat de internationale verbintenissen van België op het vlak van sociale zekerheid coherent en up-to-date zijn, en om zijn engagement ten aanzien van de meest geavanceerde internationale arbeidsnormen te bevestigen.

3. Wijziging van de regelgeving inzake de aanwezigheidsregistratie voor werken in onroerende staat

In zijn advies nr. 2.465 spreekt de Raad zich uit over een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit tot invoering van een verplichte registratie in de bouwsector bij het verlaten van de bouwplaats, om de bestrijding van sociale fraude te versterken en de veiligheid van de werknemers op het terrein te verbeteren, met name de identificatie bij een arbeidsongeval.

Deze teksten zijn beschikbaar op de website van de Raad (www.cnt-nar.be).

Bron: NAR