Nachtarbeid binnenkort mogelijk in alle sectoren (Partena)

Auteur: Katty Kerkhofs (Partena)

Het kernkabinet bereikte op donderdagnacht een akkoord over de nachtarbeid.

Met dit nieuwe akkoord verdwijnt het historische verbod op nachtarbeid in de brede zin en kan nachtarbeid in alle sectoren worden ingevoerd zodat ondernemingen hun arbeidsorganisatie kunnen aanpassen aan de gewijzigde noden van de markt.

Afschaffing van het verbod op nachtarbeid

Het verbod op nachtarbeid zal worden afgeschaft vanaf 1 april 2026 (datum onder voorbehoud van publicatie van de definitieve wetgeving).

Onder ‘nachtarbeid’ blijft in principe begrepen het leveren van prestaties tussen 20 uur en 6 uur.

Afwijkende definitie voor de distibutiesector en aanverwante sectoren ( met inbegrip van e-commerce)

Een afwijkende definitie van nachtarbeid wordt ingevoerd voor de ondernemingen uit de distributiesector en de aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel.
Hierbij wordt onder nachtarbeid de arbeid begrepen die verricht wordt tussen 23 uur en 6 uur.

Concreet zijn dit de ondernemingen die behoren tot de volgende paritaire comités:

• Het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201);
• Het paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202);
• Het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226);
• Het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken (PC 311);
• Het paritair comité voor de warenhuizen (PC 312);
• Het aanvullen paritair comité voor de arbeiders (PC 100);
• Het aanvullend paritair comité voor de bedienden ( PC 200);
• Het paritair comité voor de handel in voedingswaren (PC 119);
• Het paritair comité voor de houthandel (PC 125.03);
• Het paritair comité voor de handel in brandstoffen (PC 127);
• Het paritair comité voor het wegvervoer voor rekening van derden (PC 140.03);
• Het paritair comité voor de électriciens (PC 149.01);
• Het paritair comité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01).

De koning kan bij een besluit, vastgesteld na overleg in de ministerraad, de lijst van bovenvermelde paritaire comités wijzigen of uitbreiden.

Let wel: bovenvermelde afwijkende definitie van nachtarbeid geldt enkel voor de werknemers in bovenvermelde paritaire comités waarvan de arbeidsovereenkomst na de inwerkingtreding van de definitieve wetgeving gestart is.

Noch een collectieve arbeidsovereenkomst, noch een individuele overeenkomst, noch een arbeidsreglement kan van bovenvermelde afwijkende definitie van nachtarbeid afwijken voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst aangevangen is vóór de definitieve inwerkingtreding van de wet.

De nieuwe regels hebben enkel betrekking op de distributie, logistiek en e-commerce. Ze hebben geen enkele impact op andere sectoren waar nachtarbeid al bestaat, zoals de gezondheidszorg of essentiële diensten. Daar blijven de huidige regels onverkort gelden.

De premies die voorzien zijn in de bestaande CAO’s blijven van toepassing. Voor wie na de nieuwe regels wordt aangeworven, zal een premie gelden voor prestaties tussen 23 uur en 6 uur. Werkgevers kunnen dezelfde premies invoeren als die voor reeds bestaande werknemers.

Versoepeling van de procedure voor invoering van arbeid met nachtprestaties

Indien de werkgever een arbeidsregeling met nachtprestaties wenst in te voeren moet op vandaag de procedure voorzien door artikel 38 van de wet van 16 maart 1971 nageleefd worden.

Onder een ‘arbeidsregeling met nachtarbeid’ begrijpt men een arbeidsregeling waarin de werknemers gewoonlijk arbeid leveren tussen 24 uur en 5 uur ’s morgens.

De te doorlopen procedure zal verschillend zijn naargelang de onderneming al dan niet actief is in de distributiesector en de aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel.

Wat betekent dit voor jou?

Sectoren waarin nachtarbeid voordien niet mogelijk was zullen ervoor kunnen opteren om nachtarbeid in te voeren en hun arbeidsorganisatie op die manier kunnen aanpassen aan de economische realiteit van de markt en concurrentieel blijven met ondernemingen in de buurlanden.

Bron: Partena