Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Handelspraktijken en consumentenbescherming:
recente topics onder de loep
Dr. Stijn Claeys en mr. Arne Baert (Racine)
Webinar op vrijdag 30 augustus 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op dinsdag 23 april 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Mededeling aan werknemers van informatie omtrent ontslag van voormalige werknemers. Beslissing ten gronde van de Gegevensbeschermings-autoriteit op 1 juni 2021 (Lydian)
Auteur: Isabel Plets (Lydian)
Publicatiedatum: 04/06/2021
3 takeaways bij GBA 63/2021 van 1 juni 2021
1. Werkgevers kunnen hun personeel per e-mail informeren over ontslag van andere werknemers (rechtsgrond = uitvoering arbeidsovereenkomst).
2. Maar exit-communicatie moet beperkt zijn tot wat strikt noodzakelijk is voor een passend hr-beleid, met name de mededeling dat de werknemer niet langer is tewerkgesteld en geen deel meer uitmaakt van het personeel. Dat het ontslag plaatsvindt na verwittigingen en bijsturingsgesprekken, is geen relevante informatie en mag dus niet.
3. GBA bevestigt dat zij geen bevoegdheid heeft om een schadevergoeding toe te kennen (die de klager had gevraagd). GBA beperkt zich tot een berisping ten aanzien van werkgever.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming
