De nieuwe wet op de private opsporing
Dhr. Bart De Bie (i-Force) en mr. Stijn De Meulenaer (Everest)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op donderdag 21 november 2024
Herstructurering, collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Mededeling aan werknemers van informatie omtrent ontslag van voormalige werknemers. Beslissing ten gronde van de Gegevensbeschermings-autoriteit op 1 juni 2021 (Lydian)
Auteur: Isabel Plets (Lydian)
Publicatiedatum: 04/06/2021
3 takeaways bij GBA 63/2021 van 1 juni 2021
1. Werkgevers kunnen hun personeel per e-mail informeren over ontslag van andere werknemers (rechtsgrond = uitvoering arbeidsovereenkomst).
2. Maar exit-communicatie moet beperkt zijn tot wat strikt noodzakelijk is voor een passend hr-beleid, met name de mededeling dat de werknemer niet langer is tewerkgesteld en geen deel meer uitmaakt van het personeel. Dat het ontslag plaatsvindt na verwittigingen en bijsturingsgesprekken, is geen relevante informatie en mag dus niet.
3. GBA bevestigt dat zij geen bevoegdheid heeft om een schadevergoeding toe te kennen (die de klager had gevraagd). GBA beperkt zich tot een berisping ten aanzien van werkgever.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming
