Langer werkbaar werken: de nieuwe regels rond landingsbanen en SWT (Reliance)

Auteur: Ellen Launoy (Reliance)

Op 21 oktober 2025 publiceerde de Nationale Arbeidsraad nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten met een grote impact op oudere werknemers die hun loopbaan willen afbouwen richting pensioen. Landingsbanen en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) zijn frequent toegepaste systemen om die overgang soepel te laten verlopen. Door het federaal regeerakkoord van de regering De Wever en de recente hervormingen verschuift de focus: we gaan van vervroegd uittreden naar langer werkbaar werken.

Harmonisatie van het recht op uitkering met het recht op landingsbaan

Het nieuwe systeem voor landingsbanen geldt vanaf 2026 en stemt de voorwaarden voor de toegang tot een landingsbaan en de voorwaarden voor het recht op een uitkering in het kader van een landingsbaan op elkaar af. Een werknemer kan recht hebben op een landingsbaan indien hij de leeftijd van 60 jaar bereikt heeft. Hierbij wordt de vereiste loopbaanduur jaarlijks opgetrokken tot 35 jaar vanaf 2030 voor mannen en 30 jaar vanaf 2030 voor vrouwen. Daarnaast wordt de mogelijkheid ingevoerd om een beroep te doen op een landingsbaan met 4/5^e tewerkstelling voor voltijdse werknemers in een arbeidsregeling die niet gespreid is over vijf dagen of meer.

Er geldt een uitzonderingsregime voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of wie werkt in een erkende onderneming in herstructurering of moeilijkheden. Daarnaast kunnen ook sommige mindervalide werknemers een beroep doen op een uitzonderingsregime. De minimumleeftijd wordt voor beide groepen op 55 jaar vastgelegd. Daarbovenop moeten in beide uitzonderingsregimes enkele bijkomende voorwaarden voldaan zijn alvorens het regime van toepassing kan zijn.

Afschaffing van SWT, met uitzondering van medische SWT

Voor het algemene stelsel van SWT geldt: werknemers die op 30 juni 2025 minstens 62 jaar zijn en 40 loopbaanjaren hebben bereikt, kunnen alleen een beroep doen op het SWT indien ze ontslagen zijn vóór 1 april 2025. De bijzondere stelsels (voor werknemers met een verleden in nachtarbeid of zware beroepen of zij met een “lange loopbaan”) blijven enkel gelden voor werknemers die vóór 1 juli 2025 werden ontslagen en voldoen aan de nodige leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden. Het medische SWT blijft wel bestaan tot minstens 30 juni 2029 voor werknemers die door de bevoegde overheid erkend zijn als mindervalide of ernstige lichamelijke problemen hebben en vereist naast specifieke attesten ook een minimumleeftijd van 58 jaar en een loopbaan van minstens 35 jaar op het einde van de arbeidsovereenkomst.

Langer, maar werkbaar actief

Kortom, de hervormingen maken het mogelijk om langer, maar wel op een werkbare manier actief te blijven tot aan het pensioen. De regels rond het recht op landingsbanen en het toekennen van de uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen worden op elkaar afgestemd, zodat werknemers vanaf 60 jaar hun tewerkstelling kunnen verminderen, met aandacht voor uitzonderingen voor lange loopbanen, zware beroepen, ondernemingen in moeilijkheden en sommige mindervalide werknemers. Het SWT daarentegen wordt afgebouwd en blijft enkel als uitzondering bestaan voor erkende mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen.

Bron: Reliance