Laatste update relance-uren: huidige regeling loopt af op 30 juni, verlenging in de maak (Commit Law)

Auteurs: Sofie Cordonnier en Joris De Keersmaeker (Commit Law)

In een eerder blogartikel lichtten we toe dat werkgevers tot en met 30 juni 2025 gebruik kunnen maken van het systeem van relance-overuren: een extra contingent van 120 vrijwillige overuren die zowel voor de werknemer als de werkgever fiscaal en sociaal zeer voordelig zijn.

Hoewel deze regeling binnenkort afloopt, werd in het regeerakkoord aangekondigd dat het systeem niet alleen verlengd, maar zelfs structureel uitgebreid zal worden. Tot op vandaag is echter nog geen wetgevend initiatief genomen voor een structureel systeem.

Wat houdt het huidige systeem in?

Werknemers kunnen vandaag vrijwillige overuren presteren onder twee regelingen:

• 100 basisuren per jaar, mét overloon en onderworpen aan sociale en fiscale lasten (er is echter een fiscaal gunstregime voorzien).

• 120 relance-uren per jaar, zonder overloon en volledig vrijgesteld van bijdragen en belastingen. Deze uren zijn bruto = netto.

Het totaal bedraagt dus maximaal 220 vrijwillige overuren per jaar, zolang ook de andere arbeidsduurgrenzen (zoals 11 uur per dag, 50 uur per week en gemiddeld 48 uur per week gedurende 4 maanden) worden gerespecteerd.

Deze vrijwillige overuren mogen enkel gepresteerd worden als er een voorafgaand schriftelijk akkoord is tussen werkgever en werknemer, telkens geldig voor maximaal 6 maanden.

Wat na 30 juni 2025?

Volgens het regeerakkoord wil de federale regering vanaf 1 juli 2025 een structureel systeem invoeren met:

• 360 vrijwillige overuren per jaar voor alle sectoren;

• Waarvan 240 uren zonder overloon en volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen;

• Een vereenvoudigde regeling waarbij de schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde duur kan worden gesloten en opzegbaar is;

• Een specifieke uitbreiding voor de horecasector tot 450 vrijwillige overuren per jaar, waarvan 360 aan dezelfde voordelige voorwaarden.

Voor deze structurele hervorming is echter nog geen concrete wetgeving aangenomen. De maatregelen moeten nog worden voorgelegd aan de sociale partners en via wetteksten worden uitgewerkt.

Amendement ingediend om verlenging tot 31 december 2025 mogelijk te maken

Op 16 juni 2025 dienden de meerderheidspartijen een amendement in bij het ontwerp van programmawet, waarmee de huidige regeling van relance-uren verlengd zou worden tot en met 31 december 2025. Daarmee zou er een overgangsperiode komen in afwachting van de structurele hervorming.

Belangrijk hierbij:

• Het amendement moet nog worden gestemd in het parlement;

• Voor de sociale vrijstelling is nog een bijkomend wetgevend optreden nodig;

• Pas na publicatie in het Belgisch Staatsblad wordt de verlenging officieel.

Wat betekent dit concreet?

Voor nu blijft het belangrijk dat werkgevers:

• Tijdig de 120 relance-uren opgebruiken vóór 30 juni 2025;

• Waken over de correcte toepassing van de regels, waaronder het schriftelijke akkoord en de arbeidsduurgrenzen;

• De verdere wetgevende ontwikkelingen opvolgen vanaf juli 2025.

Bron: Commit Law