Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 20 februari 2025
Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op donderdag 21 november 2024
Herstructurering,
collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming
werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Kunnen zijn wie je bent, ook op de werkvloer (Gevaco Advocaten)
Acties zoals de warmste week brengen het welzijn van ieder van ons onder de aandacht. Ook op de werkvloer is het van belang je goed te voelen tussen jouw collega’s. Een werkgever werd onlangs voor de Franstalige Correctionele Rechtbank te Brussel strafrechtelijk vervolgd wegens het gebrek aan voldoende preventiemaatregelen omtrent het psychosociaal welzijn van zijn werknemers.
In voorliggend geval trokken de vakbondsafgevaardigden van de betreffende werkgever reeds in 2016 aan de alarmbel. Pesterijen, racisme, seksisme, hoge werklast en feiten van laster en eerroof werden aangekaart en er werd aangedrongen op de uitvoering van een psychosociale risicoanalyse. Tijdens een vergadering van het CPBW en met het personeel kwam de situatie eveneens ter sprake.
Daarnaast kwam UNIA tussen. UNIA diende een klacht in bij de arbeidsauditeur omwille van verschillende discriminerende gedragingen die gesteld werden ten opzichte van de werknemers. Tegelijkertijd maakte de Brusselse Vereniging voor Welzijn op het Werk een verslag over de problematiek, waarin tevens een aantal voorstellen werden gedaan met maatregelen tot verbetering.
De situatie bereikte evenwel een triest dieptepunt met de zelfdoding van een van de werknemers tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid.
De rechtbank benadrukt in het vonnis dat de werkgever niet passief mag afwachten tot de preventie-adviseur en de vertrouwenspersoon in een bedrijf actie ondernemen, maar eerder actief moet zoeken naar een oplossing voor het probleem. Het strafdossier toonde duidelijk aan dat de werkgever op de hoogte was van de problemen, maar geen enkel initiatief ondernam om het welzijn van de werknemers te verbeteren. De rechtbank achtte de ten laste gelegde feiten dan ook bewezen en sprak een veroordeling uit ten aanzien van de werkgever.
Het vonnis is bijzonder, aangezien de verplichtingen van een werkgever om te waken over het psychosociaal welzijn zelden strafrechtelijk aan de kaak worden gesteld in België.
De uitspraak nodigt werkgevers uit om voldoende alert te zijn en de nodige maatregelen te treffen teneinde het fysiek en mentaal welzijn van haar werknemers te waarborgen zoals voorzien door de welzijnswetgeving.
Bron: Gevaco Advocaten
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid