Regels en afspraken op de werkvloer.
Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?
Mr. Sieglien Huyghe (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 27 februari 2026
Conflicten met de RSZ:
aandachtspunten in 2026
Mr. Bart Adriaens en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 24 april 2026
Mobiliteitsbudget en Cafetariaplannen anno 2026
Mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 23 januari 2026
Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen
Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 12 februari 2026
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker ons jaarabonnement
Krijg toegang tot +150 opleidingen
Live & on demand webinars
Voor uzelf en/of uw medewerkers
Ontslag van A tot Z:
recente rechtspraak en bescherming van bedrijfsgeheimen
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op vrijdag 6 maart 2026
Is bijna €100.000 niet-concurrentievergoeding een beletsel voor het krijgen van het rustpensioen? (Recht op zaterdag)
Het arbeidshof te Brussel van 18 februari 2021 oordeelde dat er wel recht was op pensioen en dat de Federale Pensioendienst onjuist had geoordeeld.
Het Hof van Cassatie oordeelde op 5 mei 2025 dat ‘de appelrechters die niet-bekritiseerd oordelen dat de forfaitaire compensatoire vergoeding die de verweerder van zijn voormalige werkgever ontving, geen verdoken opzeggingsvergoeding is, naar recht oordelen dat die vergoeding niet als een opzeggingsvergoeding, afscheidsvergoeding of een ontslagvergoeding of als zodanig geldend voordeel zoals bedoeld door artikel 64, § 1, derde lid, Algemeen Reglement Werknemerspensioenen kan worden aangezien en verantwoorden aldus hun beslissing dat de verweerder voor de periode van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 recht had op de uitbetaling van het oorspronkelijk toegekende wettelijk pensioen naar recht.’
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid














