(Hoe) kunnen je medewerkers extra vakantie kopen? (Acerta)

Auteur: Ellen Lammens (Acerta)

Wat als je werknemers bovenop de wettelijke en eventuele extralegale vakantiedagen graag nog extra vakantie willen én het werk laat dit ook toe? Wat zijn dan de mogelijkheden? Je mag er alvast van uitgaan dat het de motivatie van jouw werknemers een boost zal geven als je op hun vraag naar extra vakantie kan ingaan. Alleen al daarom loont het de moeite om de opties te bekijken.

Als wettelijke en extralegale vakantie nog niet genoeg is

De klassieke, wettelijke vakantiedagen plus de wettelijke feestdagen zijn vaak aan de krappe kant om werk en privé in balans te houden. Vandaar het succes van extralegale vakantiedagen. Die kan je als werkgever toekennen volgens eigen regels en keuzes:

als collectief of individueel voordeel;
gekoppeld aan voorwaarden zoals leeftijd, anciënniteit …;
betaald of onbetaald;
bovenop het aantal vakantiedagen of via loonruil (waarbij de werknemer een loonvoordeel inruilt).

Maar zelfs met extralegale vakantie kan het zijn dat een werknemer niet rondkomt. Tegelijk staat er natuurlijk een limiet op wat jij als werkgever aan vakantie wil en kan geven. Daarom bestaat ook deze optie: loon ruilen voor vakantie.

Geld voor tijd: extra vakantie kopen kan interessant zijn

Met verschillende arbeidsstelsels, schoolvakanties, huishoudelijke taken én de nood aan wat ‘me-time’ is het niet gemakkelijk om privé alles rond te krijgen. Dat werknemers bovenop hun wettelijke en extralegale vakantie nog extra vakantiedagen ‘kopen’, is ook een optie die je als werkgever kan aanbieden. Die extra vakantie kan je budgetneutraal (laten) regelen via een cafetariaplan of via een individuele loonruil (bv. de eindejaarspremie omzetten in extra vakantiedagen). Als het werk het toelaat, waarom zou je het dan niet aanbieden?

Loon voor vakantie steeds populairder

De interesse voor de ruil ‘loon voor vakantie’ blijkt hoog, zo toont ons onderzoek. In 2024 koos 19,4% van de werknemers extra verlofdagen binnen een cafetariaplan. Dat is bijna een verdubbeling tegenover 2023 (10,7%). De jongste én oudste werknemers kiezen nog iets vaker voor extra vakantie dan de groep tussen 35 en 55 jaar.

Bron: Acerta

Arbeidsrecht: wat brengt 2026?

Webinar op donderdag 6 november 2025

SUMMER DEAL 2025
10 webinars on demand naar keuze

OVB – IBJ – ITAA – FSMA – BIV – NKN – Sam-Tes

Grensoverschrijdende sociale zekerheid anno 2025:
een update inclusief recente rechtspraak

Webinar op vrijdag 21 november 2025

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Participatie in de aandelen
door werknemers

Webinar op donderdag 27 november 2025

Interne onderzoeken
onder de wet private opsporing

Webinar op donderdag 9 oktober 2025

(Hoe) kunnen je medewerkers extra vakantie kopen? (Acerta)

Als wettelijke en extralegale vakantie nog niet genoeg is

Geld voor tijd: extra vakantie kopen kan interessant zijn

Loon voor vakantie steeds populairder

Car policies:
15 aandachtspunten
onder de loep

Diversiteit en inclusie
op de werkvloer

Terbeschikkingstelling van werkkrachten tussen ondernemingen

Advocaat-stagiair
sociaal recht

Brugge

Advocaat sociaal recht

Brugge

Advocaat arbeidsrecht

Antwerpen

Boeken in de kijker: