(Hoe) kunnen je medewerkers extra vakantie kopen? (Acerta)

Auteur: Ellen Lammens (Acerta)

Wat als je werknemers bovenop de wettelijke en eventuele extralegale vakantiedagen graag nog extra vakantie willen én het werk laat dit ook toe? Wat zijn dan de mogelijkheden? Je mag er alvast van uitgaan dat het de motivatie van jouw werknemers een boost zal geven als je op hun vraag naar extra vakantie kan ingaan. Alleen al daarom loont het de moeite om de opties te bekijken.

Als wettelijke en extralegale vakantie nog niet genoeg is

De klassieke, wettelijke vakantiedagen plus de wettelijke feestdagen zijn vaak aan de krappe kant om werk en privé in balans te houden. Vandaar het succes van extralegale vakantiedagen. Die kan je als werkgever toekennen volgens eigen regels en keuzes:

als collectief of individueel voordeel;
gekoppeld aan voorwaarden zoals leeftijd, anciënniteit …;
betaald of onbetaald;
bovenop het aantal vakantiedagen of via loonruil (waarbij de werknemer een loonvoordeel inruilt).

Maar zelfs met extralegale vakantie kan het zijn dat een werknemer niet rondkomt. Tegelijk staat er natuurlijk een limiet op wat jij als werkgever aan vakantie wil en kan geven. Daarom bestaat ook deze optie: loon ruilen voor vakantie.

Geld voor tijd: extra vakantie kopen kan interessant zijn

Met verschillende arbeidsstelsels, schoolvakanties, huishoudelijke taken én de nood aan wat ‘me-time’ is het niet gemakkelijk om privé alles rond te krijgen. Dat werknemers bovenop hun wettelijke en extralegale vakantie nog extra vakantiedagen ‘kopen’, is ook een optie die je als werkgever kan aanbieden. Die extra vakantie kan je budgetneutraal (laten) regelen via een cafetariaplan of via een individuele loonruil (bv. de eindejaarspremie omzetten in extra vakantiedagen). Als het werk het toelaat, waarom zou je het dan niet aanbieden?

Loon voor vakantie steeds populairder

De interesse voor de ruil ‘loon voor vakantie’ blijkt hoog, zo toont ons onderzoek. In 2024 koos 19,4% van de werknemers extra verlofdagen binnen een cafetariaplan. Dat is bijna een verdubbeling tegenover 2023 (10,7%). De jongste én oudste werknemers kiezen nog iets vaker voor extra vakantie dan de groep tussen 35 en 55 jaar.

Bron: Acerta

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Loontransparantie anno 2027

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Webinar op donderdag 18 maart 2027

Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Ontslag van A tot Z anno 2027

Webinar op donderdag 25 februari 2027

(Hoe) kunnen je medewerkers extra vakantie kopen? (Acerta)

Als wettelijke en extralegale vakantie nog niet genoeg is

Geld voor tijd: extra vakantie kopen kan interessant zijn

Loon voor vakantie steeds populairder

De Wet op de
Aanvullende pensioenen:
12 blijvende knelpunten

Ontslag van A tot Z: recente rechtspraak en bescherming van bedrijfsgeheimen

Regels en afspraken op de werkvloer. Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?

Junior advocaat arbeidsrecht

Hasselt

Senior Advocaat Sociaal- en Arbeidsrecht

Gent

Boeken in de kijker: