Het belang van Q4 2022 voor de sociale verkiezingen van 2024 (Paqt Advocaten)

Arbeid & Sociale zekerheid | 29 december 2022

Auteur: Paqt Advocaten

Uw beslissingen vandaag hebben een invloed op de sociale verkiezingen van 2024. Moet u een ondernemingsraad (vanaf 100 werknemers) of comité voor preventie (vanaf 50 werknemers) inrichten of niet?

Dit zijn de actiepunten vandaag:

Bereken het aantal gemiddeld gewoonlijke tewerkgestelde werknemers voor Q4 2022
Volg verder op elk kwartaal
Analyseer wat vandaag de Technische Bedrijfseenheid (TBE) is
Bij elke beslissing: ga na of dit een invloed heeft op de TBE

1 – PERSONEELSBESTAND VAN 1.10.2022 TOT 30.09.2023

Of u verplicht sociale verkiezingen moet organiseren in 2024, hangt af van uw personeelsbestand in de periode van 1.10.2022 tot en met 30.09.2023 (de referteperiode).

Het laatste kwartaal (Q4) van 2022 heeft dus al een invloed. Hoog tijd dus om uw onderneming te analyseren!

2 – HOE TELLEN?

De verplichting wordt gebaseerd op het gemiddeld aantal werknemers dat gewoonlijk werd tewerkgesteld van 1.10.2022 tot 30.09.2023 .

De berekening is als volgt:

Elke werknemer krijgt zo een coëfficiënt van 0 tot 1. Deze wordt eventueel nog door twee gedeeld wanneer het uurrooster van de betrokken werknemer lager is dan 75% van het uurrooster van een voltijds werknemer. Het totaal van deze coëfficiënten geeft de gemiddelde tewerkstelling weer.

Met uitzendkrachten moet u nog geen rekening houden in Q4 2022. Daarvoor geldt een andere referteperiode en andere berekeningswijze.

Bijzondere schommelingen in het personeelsbestand tijdens de referteperiode mag u (soms) buiten beschouwing laten. Het gaat immers om de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling.

3 – WAAR TELLEN?

De telling gebeurt op het niveau van de Technische bedrijfseenheid (TBE). Dit is niet noodzakelijk hetzelfde als de juridische entiteit (de bv, de nv,…).

De TBE wordt bepaald aan de hand van: