Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Ontslag van A tot Z anno 2027
Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen
en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep
Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 29 januari 2027
Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep
Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)
Webinar op donderdag 18 maart 2027
Het belang van Q4 2022 voor de sociale verkiezingen van 2024 (Paqt Advocaten)
Auteur: Paqt Advocaten
Uw beslissingen vandaag hebben een invloed op de sociale verkiezingen van 2024. Moet u een ondernemingsraad (vanaf 100 werknemers) of comité voor preventie (vanaf 50 werknemers) inrichten of niet?
Dit zijn de actiepunten vandaag:
-
Bereken het aantal gemiddeld gewoonlijke tewerkgestelde werknemers voor Q4 2022
-
Volg verder op elk kwartaal
-
Analyseer wat vandaag de Technische Bedrijfseenheid (TBE) is
-
Bij elke beslissing: ga na of dit een invloed heeft op de TBE
1 – PERSONEELSBESTAND VAN 1.10.2022 TOT 30.09.2023
Of u verplicht sociale verkiezingen moet organiseren in 2024, hangt af van uw personeelsbestand in de periode van 1.10.2022 tot en met 30.09.2023 (de referteperiode).
Het laatste kwartaal (Q4) van 2022 heeft dus al een invloed. Hoog tijd dus om uw onderneming te analyseren!
2 – HOE TELLEN?
De verplichting wordt gebaseerd op het gemiddeld aantal werknemers dat gewoonlijk werd tewerkgesteld van 1.10.2022 tot 30.09.2023 .
De berekening is als volgt:
Elke werknemer krijgt zo een coëfficiënt van 0 tot 1. Deze wordt eventueel nog door twee gedeeld wanneer het uurrooster van de betrokken werknemer lager is dan 75% van het uurrooster van een voltijds werknemer. Het totaal van deze coëfficiënten geeft de gemiddelde tewerkstelling weer.
Met uitzendkrachten moet u nog geen rekening houden in Q4 2022. Daarvoor geldt een andere referteperiode en andere berekeningswijze.
Bijzondere schommelingen in het personeelsbestand tijdens de referteperiode mag u (soms) buiten beschouwing laten. Het gaat immers om de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling.
3 – WAAR TELLEN?
De telling gebeurt op het niveau van de Technische bedrijfseenheid (TBE). Dit is niet noodzakelijk hetzelfde als de juridische entiteit (de bv, de nv,…).
De TBE wordt bepaald aan de hand van:
-
Economische criteria (eigen infrastructuur, eigen economische activiteiten, …)
-
Sociale criteria (eigen personeelsbeleid, aparte arbeidsvoorwaarden, …)
Bij twijfel hebben de sociale criteria voorrang.
Het is dus vandaag al belangrijk om deze oefening te maken om te weten welke personeelsleden u mee moet tellen.
Bron: Paqt Advocaten
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
Boeken in de kijker:
