Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 mogelijk in alle sectoren tenzij er een opt-out is. Welke sectoren zijn al uitgesloten? (Partena)

Auteur: Katty Kerkhofs (Partena)

Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in alle private en publieke sectoren, rekening houdend met de regels voor de toegang tot beschermde beroepen.

Zorgfuncties zijn niet langer uitgesloten voor flexi-job werknemers die beschikken over de vereiste diploma’s en kwalificaties voor het uitoefenen van de betrokken zorgfunctie. Het is mogelijk om het arbeidsvolume aan flexi-tewerkstellingen te beperken tot een maximumpercentage van het totale arbeidsvolume, dit voor de volledige gezondheidssector, met inbegrip van de kinderopvang.

Blijven evenwel nog steeds permanent uitgesloten:

• flexi-jobs voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies;
• sekswerkers.

De verruiming is dus groot, maar niet onbeperkt. Bovendien kunnen ook op ondernemingsniveau steeds afspraken gemaakt worden over het inzetten van flexi-jobs.

De mogelijkheid wordt behouden voor de sectoren om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting te vragen (opt-out) en nadien opnieuw een gehele of gedeeltelijke toelating (opt-in).

Hoe moet de opt-out in de privésector gebeuren?

Uitsluitingen (opt-out) worden pas actief via een jaarlijks te nemen koninklijk besluit dat in werking treedt op 1 januari van het volgende jaar. Het toepassingsgebied van de uitsluitingen (opt-out) moet in dit koninklijk besluit worden omschreven op basis van door de RSZ controleerbare criteria (paritair comité of paritair subcomité, werkgeverscategorie, NACE-code…).

Voor de publieke sector geldt een afwijkende procedure die in een aparte infoflash besproken wordt.

Een overgangsmaatregel voorziet dat, voor het jaar 2026, een gehele of gedeeltelijke uitsluiting van sectoren mogelijk is op kwartaalbasis. Dezelfde regels als voor de procedure op jaarbasis zijn van toepassing.

De vraag tot (gedeeltelijke) uitsluiting moet uiterlijk op 30 juni 2026 aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid tegen ontvangstbevestiging overgemaakt worden om te kunnen worden opgenomen in een koninklijk besluit dat ten vroegste op 1 oktober 2026 in werking zal treden.

Wij volgen op welke sectoren een (gedeeltelijke) uitsluiting zouden kunnen voorzien.

Welke sectoren zijn al uitgesloten vanaf 1 juli 2026?

Reeds uitgesloten sectoren en functies vanaf 1 juli 2026 (onder voorbehoud van publicatie van het KB):

• Dienstboden (PC 323 – werkgeverscategorie 037)
• Begrafenisondernemers (PC 320 – werkgeverscategorie 320), met uitzondering van de arbeiders die activiteiten zoals die van een gelegenheidswerknemer uitoefenen
• PC 144 (landbouw – werkgeverscategorieën 193 en 293)
• PC 145 (tuinbouw), met uitzondering van aanleg en/of onderhoud van parken en tuinen. Concreet zijn de werkgeverscategorieën 194, 494 en 594 uitgesloten
• PC 143 (zeevisserij), met uitzondering van het walpersoneel onder werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen onder werkgeverscategorie 086. De tewerkstelling van flexi-arbeiders is niet mogelijk in de werkgeverscategorie 186 (visveilingen).

Bron: Partena