Flexi-jobben tussen verbonden ondernemingen blijft mogelijk via tussenkomst van een uitzendkantoor (Cygnus Advocaten)

Auteur: Cygnus Advocaten

Op 22 december 2023 werd het wettelijk kader met betrekking tot de flexi-job op een aantal punten hervormd.

Eén van de wijzigingen betrof de invoering van het verbod om vast personeel als flexi-job tewerk te stellen bij een vennootschap die verbonden is met de reguliere werkgever. Daarmee werd een halt toegeroepen aan een aanvankelijk veelgebruikte praktijk: werknemers met een reguliere, vaste arbeidsovereenkomst bij een werkgever (vennootschap X) oefenden een flexi-job uit bij een vennootschap verbonden met deze werkgever (vennootschap Y). Dit betrof een oneigenlijk gebruik van de reglementering en is dan ook vanaf 1 januari 2024 niet meer mogelijk.

Echter, de wetswijziging bleek de mogelijkheid om via een uitzendkantoor te werken niet uitdrukkelijk uit te sluiten. Op basis van een letterlijke lezing van de Flexi-jobwet leek het dus toegelaten om een werknemer via een uitzendkantoor te laten flexi-jobben bij een met de reguliere werkgever verbonden vennootschap.

Recent legden wij hierover dan ook een vraag voor aan de RSZ. De RSZ beantwoordde onze vraag als volgt: “Wanneer ondernemingen X en Y verbonden ondernemingen zijn, is het wel toegestaan dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst van 80 % of meer bij onderneming X een flexi-job uitoefent bij onderneming Y als onderneming Y gebruiker is via het uitzendkantoor. In dat geval is het uitzendkantoor de juridische werkgever van de flexi-jobwerknemer en dat uitzendkantoor is niet verbonden met onderneming X.” Kortom, het is dus volgens deze interpretatie van de RSZ perfect mogelijk om een werknemer tewerkgesteld bij vennootschap X, als flexi-job tewerk te stellen bij een met de werkgever verbonden vennootschap Y, op voorwaarde dat dit gebeurt via tussenkomst van een uitzendkantoor

Voor de volledigheid geven we nog mee dat het regeerakkoord de opheffing van het verbod bij verbonden ondernemingen nastreeft. Tot nader order moet u zich bewust zijn van het verbod en kunt u ons contacteren met specifieke vragen hieromtrent.

Bron: Cygnus Advocaten