Feestdagen in 2026: leg de vervangingsdagen vast vóór 15 december 2025 (Partena)

Auteur: Catherine Mairy (Partena)

Wanneer een wettelijke feestdag samenvalt met een zondag of een gebruikelijke inactiviteitsdag in de onderneming, dan moet deze worden vervangen door een gebruikelijke activiteitsdag.

Er zijn 10 wettelijke feestdagen, waarvan de data en die van de vervangingsdagen vermeld moeten worden in het arbeidsreglement.

Opgelet! Vergeet niet om op de prestatiestaten voor je sociaal secretariaat de exacte data mee te delen van de tien feestdagen (of vervangingsdagen van feestdagen) die je toekent aan je werknemers.

Hieronder een korte herhaling van de regels voor de feestdagen in 2026.

Wat zijn de data van de feestdagen in 2026?

Voor 2026 werden de wettelijke feestdagen op volgende data vastgelegd:

• Nieuwjaar: donderdag 1 januari
• Paasmaandag: maandag 6 april
• Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei
• Hemelvaart: donderdag 14 mei
• Pinkstermaandag: maandag 25 mei
• Nationale feestdag: dinsdag 21 juli
• Maria-Hemelvaart: zaterdag 15 augustus
• Allerheiligen: zondag 1 november
• Wapenstilstand: woensdag 11 november
• Kerstmis: vrijdag 25 december

De werknemers van de privésector mogen in principe niet worden tewerkgesteld op wettelijke feestdagen. Als werkgever moet je een loon betalen voor deze feestdagen.

Hoe zit het wanneer een feestdag valt op een zondag of op een dag waarop normaal niet wordt gewerkt?

Vervanging

Een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet vervangen worden door een gewone werkdag. Die vervangingsdag kan ervoor of erna vallen, maar moet in ieder geval binnen hetzelfde kalenderjaar liggen om tien feestdagen per jaar te waarborgen.

Opmerkingen:

1. De gewone inactiviteitsdag mag om het even welke weekdag zijn – behalve de zondag – en mag in dezelfde onderneming van werknemer tot werknemer verschillen.

2. De vervangingsdag wordt beschouwd als de feestdag voor de werknemers van de onderneming.

Procedure

De vervangingsdag kan worden vastgesteld door:

• een beslissing van het paritair orgaan (paritair comité of paritair subcomité) die bij Koninklijk Besluit bindend werd verklaard;

• een beslissing van de ondernemingsraad (bij gebrek aan een beslissing van het paritair orgaan);

• een akkoord tussen jou (werkgever) en de vakbondsafvaardiging (bij gebrek aan een ondernemingsraad of beslissing ervan);

• een collectief akkoord tussen jou (werkgever) en alle werknemers (bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging);

• een individueel akkoord tussen jou (werkgever) en elke werknemer (bij gebrek aan een collectief akkoord).

Als er op geen enkel van deze verschillende niveaus een akkoord werd bereikt, wordt de feestdag vervangen door de eerste dag volgend op de feestdag waarop in de onderneming normaal wordt gewerkt.

Bekendmaking

Als werkgever moet je vóór 15 december van elk jaar in de lokalen van de onderneming een gedateerd en ondertekend bericht aanplakken, waarin het volgende wordt vermeld:

• de vervangingsdag(en) van de feestdag(en) van het volgende jaar die werd(en) vastgesteld volgens bovenstaande procedure;

• de bepalingen voor het toekennen van inhaalrust bij tewerkstelling op een feestdag.

Een kopie van dat bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd.

Bron: Partena