Conventionele overgang van onderneming
en de arbeidsrechtelijke aspecten:
recente rechtspraak inzake CAO32bis
Mr. Nicholas Thoelen (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 14 september 2023
De gevolgen van het contract voor derden
Een analyse na de inwerkingtreding van Boek 5
(Incl. boek)
Prof. dr. Vincent Sagaert (KU Leuven / Eubelius)
Webinar op dinsdag 12 september 2023
Occasioneel telewerken in Europa:
een overzicht van de nieuwe regels
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op dinsdag 19 september 2023
Arbeidsovereenkomsten onder de loep:
meer dan ooit een must
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op vrijdag 2 juni 2023
E-mails: Takeaway bij GBA 40/2023 van 3 april 2023 (Lydian)
Auteur: Isabel Plets (Lydian)
1. Een functioneel emailadres (bv. info@…) is geen persoonsgegeven als het door meerdere werknemers wordt gebruikt. Het wordt wel een persoonsgegeven als het door één werknemer wordt gebruikt en die werknemer telkens ook ondertekent met zijn naam (in dat geval wordt de werknemer immers indirect identificeerbaar).
2. In sommige gevallen kan verzoek tot inzage e-mails gedurende minstens 8 jaar na einde arbeidsovereenkomst worden geweigerd, nl. als het een onevenredige werklast met zich meebrengt.
Elementen die daarbij van belang zijn:
-
- mailbox werd gebruikt door verschillende personen
- geen bewijs dat er privé e-mails aanwezig zouden zijn
- werknemer gaf geen specifieke e-mailadressen of ander parameters mee om te zoeken
- geen duidelijke labelling van privé e-mails in mailbox, wat maakt dat ze niet met redelijke inspanning kunnen worden teruggevonden
- en mailbox bevat veel gevoelige (gezondheids)gegevens van andere betrokkenen (volwassenen met een beperking).
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming
