Handelspraktijken en consumentenbescherming:
recente topics onder de loep
Dr. Stijn Claeys en mr. Arne Baert (Racine)
Webinar op vrijdag 30 augustus 2024
Aandachtspunten bij het opstellen
en analyseren van ICT-contracten
Mr. Lynn Pype en mr. Liesa Boghaert (Timelex)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
E-mails: Takeaway bij GBA 40/2023 van 3 april 2023 (Lydian)
Auteur: Isabel Plets (Lydian)
1. Een functioneel emailadres (bv. info@…) is geen persoonsgegeven als het door meerdere werknemers wordt gebruikt. Het wordt wel een persoonsgegeven als het door één werknemer wordt gebruikt en die werknemer telkens ook ondertekent met zijn naam (in dat geval wordt de werknemer immers indirect identificeerbaar).
2. In sommige gevallen kan verzoek tot inzage e-mails gedurende minstens 8 jaar na einde arbeidsovereenkomst worden geweigerd, nl. als het een onevenredige werklast met zich meebrengt.
Elementen die daarbij van belang zijn:
-
- mailbox werd gebruikt door verschillende personen
- geen bewijs dat er privé e-mails aanwezig zouden zijn
- werknemer gaf geen specifieke e-mailadressen of ander parameters mee om te zoeken
- geen duidelijke labelling van privé e-mails in mailbox, wat maakt dat ze niet met redelijke inspanning kunnen worden teruggevonden
- en mailbox bevat veel gevoelige (gezondheids)gegevens van andere betrokkenen (volwassenen met een beperking).
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming
