Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Generatieve AI
in de juridische praktijk

Dr. Wim De Mulder (KU Leuven)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

E-mails: Takeaway bij GBA 40/2023 van 3 april 2023 (Lydian)

Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming | 13 april 2023

Auteur: Isabel Plets (Lydian)

1. Een functioneel emailadres (bv. info@…) is geen persoonsgegeven als het door meerdere werknemers wordt gebruikt. Het wordt wel een persoonsgegeven als het door één werknemer wordt gebruikt en die werknemer telkens ook ondertekent met zijn naam (in dat geval wordt de werknemer immers indirect identificeerbaar).

2. In sommige gevallen kan verzoek tot inzage e-mails gedurende minstens 8 jaar na einde arbeidsovereenkomst worden geweigerd, nl. als het een onevenredige werklast met zich meebrengt.

Elementen die daarbij van belang zijn:

- mailbox werd gebruikt door verschillende personen
- geen bewijs dat er privé e-mails aanwezig zouden zijn
- werknemer gaf geen specifieke e-mailadressen of ander parameters mee om te zoeken
- geen duidelijke labelling van privé e-mails in mailbox, wat maakt dat ze niet met redelijke inspanning kunnen worden teruggevonden
- en mailbox bevat veel gevoelige (gezondheids)gegevens van andere betrokkenen (volwassenen met een beperking).