Discriminatie op het werk: ook bescherming voor ouders die voor een gehandicapt kind zorgen. Hof van Justitie 11 september 2025 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag)

Een Italiaanse stationsmedewerkster, belast met het toezicht op en de controle van een metrostation, vroeg herhaaldelijk aan haar werkgever om haar aan te stellen in een functie met vaste werkuren. Haar verzoek was gebaseerd op de noodzaak om te zorgen voor haar zoon, die ingrijpende en uitgebreide zorgbehoeften heeft ten gevolge van een handicap. Haar werkgever bood haar voorlopig enkele aanpassingen, maar weigerde die structureel te maken.

De stationsmedewerkster vocht die weigering aan voor de Italiaanse rechtbanken en de zaak belandde uiteindelijk bij het Italiaanse Hof van Cassatie. Dat hof legde prejudiciële vragen voor aan het Hof van Justitie, omdat het twijfels had over de uitlegging van het EU-recht inzake bescherming tegen indirecte discriminatie van een werknemer die zorg draagt voor zijn of haar minderjarig kind met een ernstige handicap, terwijl de werknemer zelf geen handicap heeft.

Het Hof van Justitie antwoordde door te bevestigen dat het verbod op indirecte discriminatie op grond van handicap uit de Kaderrichtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep ook geldt voor een werknemer die wordt gediscrimineerd vanwege de zorg die hij of zij verleent aan zijn of haar gehandicapte kind.

Lees hier de persmededeling

Lees hier het arrest