Discriminatie op grond van handicap en gebrek aan redelijke aanpassingen. Arbeidshof Brussel 4 augustus 2026 (Eric B.)

Auteur: Eric B.

Samenvatting gemaakt met behulp van AI

Feiten

De werknemer (CLT-medewerker bij ING België) viel in februari 2020 langdurig uit wegens hyperacusis en otalgie door telefoonwerk. Hij werd definitief ongeschikt verklaard voor permanent telefoongebruik, maar geschikt voor aangepast werk zonder telefoonwerk. Tijdens de re-integratie stuurde HR hem vacatures. Hij solliciteerde op 8 van de 24 functies, maar werd telkens afgewezen zonder objectieve reden. ING beëindigde de arbeidsovereenkomst daarop wegens medische overmacht.

Verweermiddelen

ING stelde dat zij haar verplichtingen nakwam door vacatures te delen en dat de rekruteringsbeslissing bij de individuele managers lag.

Principes

De werkgever moet de bestaande werkpost serieus aanpassen (technisch/organisatorisch), in plaats van de werknemer te laten concurreren met andere kandidaten. Het louter in concurrentie stellen van de re-integrerende werknemer getuigt van een ontoereikend re-integratietraject. Beslissingen van managers ontslaan de vennootschap niet van haar aansprakelijkheid; weigeringen moeten objectief gemotiveerd zijn. Een weigering van redelijke aanpassingen voor personen met een handicap vormt een directe vorm van discriminatie onder de wet van 10 mei 2007.

Besluit

Het Arbeidshof te Brussel verklaart het hoger beroep van ING België ongegrond en bevestigt de schadevergoedingen. ING België is een opzegvergoeding van 14.458,17 euro en een forfaitaire discriminatievergoeding van 29.116,35 euro verschuldigd, plus proceskosten.

Lees hier het arrest