Discriminatie bij sollicitatie (Fidas Law)

Auteur: Fidas Law

Arbeidsrechtbank Brussel kent schadevergoeding van 12 maanden loon toe voor racisme en leeftijdsdiscriminatie

Inleiding

Discriminatie bij sollicitaties blijft helaas (al te vaak) schering en inslag.

Een vonnis van de Arbeidsrechtbank te Brussel van 5.05.2025 bevestigt in dit verband dat interne communicatie, wanneer die niet bedoeld is voor de sollicitant, kan leiden tot een veroordeling wegens discriminatie.

In deze procedure werd een vrouw geconfronteerd met een discriminerende opmerking op basis van haar huidskleur én leeftijd. De arbeidsrechtbank oordeelde dat sprake was van cumulatieve directe discriminatie en kende een schadevergoeding toe van in totaal 12 maanden brutoloon.

De feiten

Een vrouw solliciteerde naar de functie van assistent-boekhouder bij een boekhoudkantoor. De kandidate ontving vervolgens per vergissing een interne boodschap tussen de zaakvoerster en de fiscalist, waarin stond:

“Niet zo slecht, maar zwart en oud.”

De sollicitante diende hieromtrent een klacht in en stelde dat er sprake was van directe discriminatie op basis van huidskleur en leeftijd.

Visie van de Arbeidsrechtbank te Brussel

De arbeidsrechtbank stelde dat uit de e-mail een vermoeden van discriminatie bleek. Het boekhoudkantoor kon dit vermoeden niet weerleggen:

• Er was geen objectieve reden om huidskleur of leeftijd te koppelen aan de functie van assistent-boekhouder.
• Er was geen wettelijke uitzondering, geen positieve actie en geen beroepsvereiste die de opmerking rechtvaardigde.
• De werkgever kon geen concrete uitleg geven over de vermelding van huidskleur en leeftijd.

Daarom werd beslist dat de sollicitante slachtoffer was van twee afzonderlijke vormen van discriminatie, wat resulteerde in een schadevergoeding van 2 × 6 maanden brutoloon.

Juridisch belang van het vonnis

1. Cumulatieve discriminatie wordt erkend en afzonderlijk vergoed

De rechtbank erkende dat racisme en leeftijdsdiscriminatie afzonderlijke schendingen zijn van de persoonlijke integriteit. Dit opent de deur voor hogere vergoedingen bij meervoudige discriminatie.

2. Interne e-mails zijn juridisch relevant

Zelfs al is een e-mail niet bedoeld voor de sollicitant, deze kan wél gebruikt worden als bewijs van discriminatie. Interne communicatie ontsnapt dus niet aan juridische toetsing.

3. Diversiteit binnen het personeelsbestand is geen vrijgeleide

Het feit dat het kantoor later mensen met diverse achtergronden aanwierf, was volgens de rechtbank niet voldoende bewijs om aan te tonen dat er geen discriminatie plaatsvond in dit specifieke geval.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Voor werkgevers

• Wees uiterst voorzichtig met interne communicatie.
• Vermijd elke vorm van stereotypering of vooroordelen in sollicitatieprocedures.
• Zorg voor objectieve en transparante selectiecriteria.

Voor werknemers en sollicitanten

• Word je geconfronteerd met discriminerende uitspraken of beslissingen? Raadpleeg een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en discriminatie.
• Je hebt recht op bescherming én op schadevergoeding.

https://www.unia.be/nl/wetgeving-en-rechtspraak/rechtspraak/arbeidsrechtbank-brussel-nederlandstalig-5-mei-2025

Bron: Fidas Law